2月5日至6日，宁德人民医院开展新春首场医保政策宣传培训活动，深入解读了按病种分值付费（DIP）2.0版政策。此次活动不仅吸引了医院医保、医务、质控、病案、财务等相关部门负责人及临床科室质控员的积极参与，并面向全体临床科主任进行了专题培训，同时通过多部门联合行动，深入各临床科室开展“一对一”政策指导，以确保DIP改革在医院的精准落地。

医保政策宣传培训活动现场。　李枝端　摄

聚焦DIP核心要素，深度解析政策变化

培训中，主讲人重点剖析了DIP2.0版政策的核心内容，特别是DIP浮盈的关键要素。针对临床科室关注的“同一诊断和治疗为何浮盈不同”的问题，主讲人结合实例，详细解释了点值差异、校正系数动态调整及等级系数变化等关键变量对浮盈的影响。

主诊优化与手术操作：DIP改革的“胜负手”

培训指出，主诊未特指占比对医院等级系数有重要影响，并强调了优化诊断填报的重要性。同时，要求临床科室重视手术操作填报，确保主操作与DIP病种库的匹配性，以在“分值倒挂”调整后获得合理收益。

数据驱动管理，赋能临床决策

为帮助科室快速掌握DIP病种盈亏情况，培训详细演示了院内系统的操作路径，包括科室常见病种查询、疾病诊断与操作统计以及病种盈亏模拟等功能。这些功能将助力临床科室熟悉病种分值结构，适时掌握病种运行情况。

控成本提质量，构建长效发展机制

医院提出了“三管齐下”的策略，即深化诊断合并与主诊优化、规范手术操作填报以提内涵；优化药占比、选用高性价比耗材、缩短平均住院天数以控成本；提升本地住院服务能力、减少患者外转以增强医院运营韧性。

宁德人民医院相关负责人表示，DIP改革是医疗付费方式的深刻变革，通过系统性培训，全院将更精准地把握政策导向，实现医疗质量与运营效益的双提升。目前，医院已建立常态化培训机制，确保政策执行与临床实践无缝衔接，为医保支付改革平稳落地夯实基础。

此次培训标志着宁德人民医院在DIP2.0时代迈出了坚实的一步。医院将以数据化、精细化管理为手段，推动医疗服务提质增效，为患者提供更优质、更经济的健康保障。同时，医院也将继续深化医保政策宣传培训，确保DIP改革在医院的全面落地和有效实施。（供稿人：陈明辉　李枝端）