近年来，佳县认真落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，以群众公认为基础、以德才兼备为准则、以工作实绩为尺度、以实干担当为导向的干部选用机制，大力培养选拔忠诚干净担当、“能谋、能写、能干、能统筹、能廉洁、能接地气”的高素质“六能”干部队伍，一批敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的优秀干部走上领导岗位，为佳县高质量发展提供了坚强组织保障。干部选拔任用得到了全县广大干部群众的高度赞誉，风清气正的政治生态基本形成。

坚持“六能”标准，激发队伍活力。为了进一步规范干部推荐工作，按照《佳县“六能”干部推荐工作办法（试行）》，防止推荐干部的随意性。同时把基层组织推荐作为选拔任用干部的重要基础环节，十分注重听取群众意见，通过全面研判、无任用推荐和个别座谈等多种方式，扩大群众参与程度，营造唯才是举、重实绩重公认的用人环境。让适合的人匹配合适的岗位。通过派下去挂职任职、沉下去实践锻炼等途径，推动干部思想再解放、能力再提升、历练更丰富。积极畅通渠道、拓宽平台，在待遇上就高不就低，充分激发干部岗位成才、爱岗敬业，充分激发干部干事创业的积极性主动性。

坚持科学评价，确保知事识人。进一步健全考察机制办法，全方位、多角度了解干部、考核干部。通过定期考核、重点研判、谈心谈话、不定向推荐等方式，结合干部八小时之外的生活圈、社交圈情况，全方位、全过程、多渠道、多层次了解和评价干部，既看能力，更重品行，既看表现，也重公认。认真落实中央关于激励干部新时代新担当新作为的实施意见和新修订的干部选拔任用条例，突出政治标准，突出正向激励，突出重实干、重实绩，坚持“有为才能有位，业绩决定升迁”，坚持“不比学历比能力，不比资历比贡献”，坚持“讲文凭更讲水平，看职称更看称职，比阅历更比业绩”，将各类优秀干部人才充实到干部队伍之中。

坚持人事相宜，严格选拔任用。严格执行党的组织纪律，落实《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》文件精神，紧密结合实际，积极探索，有益实践，干部选拔任用工作逐步形成了程序规范、标准明确、考察严格、任用慎重的良好格局，营造了风清气正的选人用人环境，提高了选人用人公信度。在干部选拔任用的具体工作中，严格程序、规范操作，始终按照民主推荐、组织考察、充分酝酿、讨论决定的程序，严把各个环节。坚持做到履行程序一步不错、执行程序一步不让。优化干部职工推荐方式，将“得票”与一贯表现相结合，为务实重干、担当作为的干部职工能够脱颖而出创造良好条件。严格执行干部职工选用任前公示、任职试用期、任职谈话等制度，全面落实“凡提四必”，坚决防止干部职工“带病提拔”，真正把好考察关，为党组织提供可靠有力的考察结论。（供稿人：陕西省榆林市佳县县委组织部 贺晋源）