中建七局一公司祁县昭馀文化广场项目部自成立以来，以“职工小家”建设为载体，通过‌硬件设施升级、文化生活赋能、权益保障深化、创新成果转化‌四大路径，打造出“学习型、服务型、温暖型”三位一体的职工家园，让每一位建设者感受到“家”的温暖与力量。

硬件为基：从“工地”到“家园”的蜕变‌‌

项目部规划独立职工宿舍、标准化食堂、健身活动室及图书角，配备空调、Wi-Fi、洗衣机等设施，定期评选“最美宿舍”，职工可自主装饰个性化生活空间，让职工生活舒心。设立“健康驿站”与工人“休息驿站”，配备急救药箱、血压仪、茶水亭等设施，联合社区医院开展健康讲座与体检，实现“小病不出门，大病早预防”。

创新为翼：以“小家”育“大才”‌

依托“职工之家”的建设，项目部成立了许冠雄创新工作室。相继获得1项课题、1项工法、4项省部级及以上实用新型专利、1项QC成果，发表5篇知网论文。以职工培训为抓手，组织开展技术创新竞赛、产品质量竞赛、降本增效劳动竞赛等一系列活动，通过劳动与技能竞赛活动的持续开展，核心岗位和关键工序人员的职业技能得到了显著提升。

安全为盾：筑牢“零事故”防线‌

常态化开展‌“早班会讲安全”。项目领导班子带头开展“八小时外”安全值班，每日宣讲安全生产知识，提高广大员工的安全意识和应急能力。通过“行为安全之星”表彰卡奖励作业人员，强化安全生产氛围，不断提升隐患整改成效。‌设立安全咨询台，管理人员与作业人员“一对一”解答安全疑问，累计解决高空作业、用电安全等难题40余项，获评‌工程建设安全生产标准化示范项目‌。联合属地消防部门开展消防演练，在加强属地联系的同时，提升项目职工的专业应急素养。

暖心为魂：双向奔赴的“家文化”‌

打造‌“零距离”沟通机制，设置员工意见箱、监督箱，畅通职工诉求通道。开展工会主席接待日，“面对面心贴心”座谈会，解决员工急难愁盼问题。开展“冬送温暖”“夏送清凉”“集体生日会”等系列慰问活动，切实增强职工的归属感、幸福感。联合属地工会组织开展节日慰问活动，组织开展“志愿高考”“慰问老人”“垃圾清理”等志愿活动，展现央企担当。组织节日联欢会、工地运动会、球类大赛、三八郊游等丰富多彩的文体活动10余次，丰富职工娱乐生活。

成绩为耀：硬核实力书写标杆答卷‌

在项目部全体职工不懈努力下，项目部共计获得：局劳务实名制示范项目、局总承包管理标杆项目、一公司EPC业务设计管理示范标杆项目、太原市建筑安全协会贯彻实施建筑安全生产标准化项目、属地政府2024年度项目实名制管理优秀企业等荣誉10余项。这些荣誉的获得，是项目部以“职工小家”建设为纽带，通过‌三大核心行动‌实现的成果转化。每一份荣誉，都是项目部将“职工小家”理念融入工程建设的生动注脚。

祁县昭馀文化广场项目部的“职工小家”，是汗水与温情交织的港湾，更是创新与担当并进的舞台。这里，每一份荣誉都凝聚着“家”的力量，每一次突破都诠释着“共建共享”的初心。未来，这座“模范小家”将继续以职工幸福为基，以工程卓越为志，书写高质量发展新篇章！