为进一步提高青年干警团队协作能力，提升各审执团队质效，形成运转有序、协同高效的团队配合态势，近日，福建省福州市晋安区人民法院以“抓团队强质效  聚合力促提升”为主题，举办“青听晋法·审采飞扬”青年沙龙之团队管理协作交流专场活动。晋安法院党组成员、政治部主任林朝晖，机关党委专职副书记王程坚参加活动，新店法庭庭长林敏、审管办主任陈燕云作为青年导师为青年干警作现场指导。

思想争鸣，博采群策启新思

在青年干警分享交流环节，青年干警代表林楠、陈财坡、陈妍分别从法官和法官助理的视角作主题发言。林楠法官着重强调了团队成员之间互相关心的重要性，与大家分享如何及时关注法官助理、书记员的心理状态并做好疏导工作的经验方法；陈财坡法官聚焦团队成员绩效的管理与考核，提出了关于提升团队工作积极性的思考；陈妍则从法官助理的角度出发，分享了她在团队中如何主动补位、提高调解成效的具体做法和实用技巧。其他青年干警也分别立足岗位实际，交流了各自团队在促进协作、提升质效方面的具体做法与心得体会，在思想碰撞和经验交流中进一步开拓了视野、启发了思路。

传道解惑，狠抓症结强内功

会前，团支部针对团队协作主题向全院青年干警开展线上问卷调查。会上，青年导师针对调查反馈的五大方面问题分别进行了指导点拨，并向青年们传授庭前阅卷技巧等实务经验。随后，两位青年导师结合丰富的审判及管理经验，为青年们作专题指导。林敏庭长表示，团队管理应当“刚柔并济”。一方面，要求必须“刚”，各团队成员应紧扣最高法院关于职责分工的相关规定，扎实完成分内工作，作为团队“主心骨”的法官，更要把好整体方向，全面了解案件情况。另一方面，配合需要“柔”，团队分工也是灵活的，团队成员应当具备沟通协调能力，遇到问题及时反馈、及时沟通。

陈燕云主任则从该院近期出台的“案件流程节点管控”新规出发，为青年干警解读了规定出台的背景及其在实践中的具体应用，帮助青年干警找准审判质效提升缓慢的症结。她认为，审判质效提升是一项系统工程，希望青年干警都能培养好节点管控的意识和习惯，为案件办理赢得更多主动权。

点评寄语，善作善成赢新局

林朝晖主任充分肯定青年干警为提升团队协作进行的积极思考和有力实践，并提出，要做“善协作”的践行者，在团队中找准定位、主动补位，既当好“指挥员”“战斗员”，也做好“服务员”“联络员”；要做“勤思考”的创新者，在流程优化、机制创新上多下功夫，用青年智慧破解团队管理的难点痛点堵点；要做“重细节”的守护者，共同把好审判办案“细节关”，每多设一道审核关口，就为审判质效多建一道“拦洪堤”；要做“肯传承”的接力者，虚心请教、主动探索，不断用“青思路”“青能量”为新时代审判工作注入新的强劲动能。

独木不成林、单弦不成音，团结是做好一切工作的前提和基础。“青听晋法·审采飞扬”青年沙龙将继续致力于为青年干警打造融通理论与实务的开放交流平台，全面提升青年干警综合素质，巩固全院团结奋进主基调，以“源头活水”带动“一池春水”，为晋安法院各项工作高质量发展培育更多青春力量。（供稿人：晋安法院 王潍 谢帆）