在富顺县腾源种养殖家庭农场的川芎基地里，富顺县盛源兴劳务专业合作社的社员们正按照标准化流程栽种川芎苗。作为李桥镇农业劳务服务的核心力量，该合作社以“精准对接、技能赋能、规范管理”为抓手，让“劳务专合社+家庭农场”模式成为破解产业用工难题、带动群众增收的关键路径。

精准对接：破解产业用工“供需错配”难题

针对本地家庭农场、种植基地普遍面临的“用工难、调度乱、匹配差”问题，盛源兴劳务专合社建立了“需求收集—社员匹配—按需派单”的服务模式。通过提前对接腾源种养殖家庭农场30余家经营主体精准掌握川芎种植、果蔬采收、农机作业等细分用工需求，再从社员档案中筛选组建具备对应技能的专项劳务队。今年川芎种植季，合作社接到腾源农场50亩订单后，迅速调配32名有经验社员分组作业，既解决零散用工短缺问题，又通过标准化栽种提升作物成活率，获得经营主体认可。

技能赋能：推动“普工”向“技工”转型

“不是简单找工人，而是培养懂技术的‘产业帮手’。”盛源兴劳务专合社负责人介绍。合作社的核心竞争力在于对社员的技能化培育。针对川芎等本地特色产业，合作社联合县农业农村局、农技推广中心开展专项技能培训，内容涵盖川芎育苗、行距控制、病虫害绿色防治等关键技术，邀请种植大户现场教学，确保社员掌握标准化种植流程。截至目前，合作社已累计培训社员100余人次，其中80%以上的社员能熟练胜任至少2项农业生产技能，成为经营主体争抢的“技术能手”。

规范管理：构建“三方共赢”劳务生态链

为保障服务质量和社员权益，盛源兴劳务专合社建立了完善的管理体系。一方面，实行“技能评级+服务评分”双轨管理，评级结果与派单优先级、劳务报酬直接挂钩，倒逼服务标准化；另一方面，统一与经营主体签订劳务协议，明确用工时间、薪酬标准、安全保障等，保障社员与用工主体权益。这种“合作社兜底、社员安心、主体放心”的规范管理模式，让社员从20人增至100余人，真正实现了“小合作社”带动“大就业”。

“我们的目标，不仅仅是把劳动力‘送出去’，更是要培养一支‘懂农业、守纪律、有技能’的高素质劳务队伍，打响李桥镇劳务专合社的品牌。”专合社负责人表示。从“零散务工”到“组织化服务”，从“体力输出”到“技能变现”，李桥镇以劳务专合社为纽带，不仅破解了乡村产业用工的“燃眉之急”，更激活了农村劳动力的“内生动力”，为乡村振兴注入人力动能。