近年来，泉州文旅经济发展和“宋元中国·海丝泉州”“泉州有戏”等品牌打响，形成“为戏赴城”的“泉州现象”。市直国有文艺院团作为繁荣发展泉州文艺事业的中坚力量，是优秀传统戏曲保护传承发展的重要载体，是优化公共文化服务、发展文旅的重要支撑。随着文旅市场日益火爆，市直国有文艺院团演出任务日益繁重，人员配置和经营管理压力日益凸显。

据悉，泉州市委编办为更好地服务市文旅局做好文艺传承保护和发展工作，联合市财政局、市人社局深入了解市直国有文艺院团经营管理情况，有针对性地帮助解决遇到的困难和问题，为做好文化传承发展和保障文旅经济发展保驾护航。

配合出台激励措施，从制度上保障院团高质量发展

配合出台《支持市直国有文艺院团高质量发展若干激励措施》，从聚焦创新创作创优、聚焦推动文旅深度融合、加强人才培养培育、优化绩效考评机制、提升保障扶持力度等五方面研究提出16方面举措，进一步激发市直国有文艺院团创新创造活力，推动泉州传统戏曲文艺繁荣发展。

注重倾斜资源政策，在执行中解决院团人才紧缺难题

根据非遗传承工作要求和市直国有文艺院团实际经营发展情况，支持市文旅局按照“总量管理、动态调控”原则，统筹使用各类专业人员，为市直国有文艺院团艺术传承创新、拓展演出市场提供灵活高效的人才支撑，有效解决传统戏曲文化传承、保护和发展面临的人才紧缺难题。创新高层次艺术人才选拔渠道，对编辑、作曲、表演等紧缺亟需专业人才，符合规定条件的可采取公开招聘直接考核的方式进入相关事业单位。支持市直国有文艺院团从相关单位调入亟需专业人才。

督促落实各项要求，在管理中推动院团传承创新发展

协同市文旅局制定市直国有文艺院团剧目创排创作任务指标，创新演出和经营模式，打磨市场化演艺精品，并相应完善落实奖励激励措施。研究建立专业演职人员管理制度，推动人才在市直文旅系统双向流动，并在市直国有文艺院团内部形成竞聘上岗、择优聘用的良好氛围，奠定高质量发展基础。建立市直国有文艺院团“1+X”演出场次核算制度，根据各剧团实际经营发展情况，定期统筹调配人员力量，确保人力资源分配精准匹配市直国有文艺院团发展实际。定期开展剧团和院校合作培养专业演职人才工作，并持续推动演职人才开展创作、编排工作或到泉州艺术学校等职业院校开展教学工作等。