为全面提升新轮换驻村工作队伍政治素养和履职能力，青海省黄南藏族自治州尖扎县昂拉乡党委锚定乡村振兴战略目标，以“培训提能、比武促学、入户知需”三大精准举措为抓手，全方位激活乡村发展内生动力，推动乡村振兴各项工作走深走实、见行见效。

培训赋能强本领，筑牢乡村振兴“人才基石”。一是聚焦核心政策解读。重点围绕“两不愁三保障”、低保户及监测户纳入条件、人居环境整治、乡村振兴资金使用等乡村振兴关键领域，开展精准化政策理论解读，帮助基层干部吃透政策精神、把握核心要义，确保政策执行不偏差、不走样。二是扩大专题培训覆盖。先后组织开展乡村振兴专题培训会3次，覆盖村“两委”干部、驻村工作队员、联村领导及驻村干部等70余人次，实现新轮换驻村队伍、基层治理骨干等关键群体培训全覆盖，切实填补政策知识短板。三是创新培训方式方法。采用“集中授课+案例分析+现场答疑”多元化培训模式，结合乡村振兴实际案例讲解政策应用场景，引导基层干部将理论知识转化为解决实际问题的能力，为乡村振兴工作开展奠定坚实理论基础。

比武竞学激活力，凝聚比学赶超“奋进合力”。一是精准设计竞赛体系。精心举办乡村振兴知识大比武活动，划分驻村工作队员组、村党支部书记组、联村领导及驻村干部组三大组别，针对不同岗位设置差异化竞赛规则，实现“岗位适配、精准参赛”。二是科学设置竞赛内容。围绕乡村振兴政策法规、产业发展路径、基层治理方法等核心知识点，设置必答题、抢答题等多类型题目，突出业务针对性和工作实用性，全面考察基层干部“学政策、用政策、解难题”的能力。三是强化激励导向作用。设置“最佳团队奖”“政策达人奖”“风采展示奖”等多个奖项，对表现优秀的队伍和个人进行表彰，比赛中各队伍沉着应答、激烈角逐，展现了扎实的业务功底和积极向上的精神风貌，有效激发了基层干部主动学习、钻研业务的热情。

入户走访察民情，精准锚定发展“民生坐标”。一是建立常态化走访机制。驻村工作队坚持“每周必访、每月全覆盖”的常态化入户制度，深入村民家中、田间地头，与群众面对面交流，实现“走访无死角、覆盖全辖区”。截至目前，累计走访380余次。二是精准收集民情民意。重点了解群众家庭生产生活状况、收入来源结构、存在的困难问题及对乡村振兴的发展诉求，认真记录“民情日记”，建立健全“一户一档”民情台账，确保“群众需求清、问题底数明”。三是推动走访成果转化。通过入户走访，既拉近了干群距离、增进了群众信任，又精准掌握了乡村振兴工作中的短板弱项，如产业发展瓶颈、基础设施短板、公共服务需求等，为后续制定“一对一”帮扶措施、推动特色产业发展、完善公共服务体系等提供了第一手资料，切实将走访实效转化为乡村振兴的工作动力。（供稿人：青海省黄南州尖扎县委宣传部）