今年以来，同德县始终把加强社区工作者队伍建设作为党建引领基层治理的重要任务，探索社区工作者“选优育强、赋能提效”的有效方法，推动形成规范有序、系统完备的社区工作者职业体系，着力建设一支高素质专业化社区人才队伍，为推进党建引领基层治理提供人才保障。     

突出“育强培优”，筑牢人才队伍建设根基。坚持把能力提升与人才补充作为核心抓手，推动社区工作者队伍专业化发展。一是聚焦精准选才。结合社区治理实际需求优化招录流程，今年新招录社区工作者5人，全县社区工作者共88人，年龄40岁以下占66%，拥有大专及以上学历占95 %。二是聚焦专业水平。累计推动80余名社区工作者开展社会工作初级资格证专项备考，年内11人成功考取证书，目前全县社区工作者持证人数达21人，专业资质覆盖率显著提升。三是聚焦能力提升。组织开展社区工作者能力提升专题培训，采用“理论授课+案例研讨+现场教学”模式，为26名社区工作者开展为期3天的培训，切实提升社区工作者实战能力。      

突出“实践赋能”，搭建干事创业广阔平台。坚持把实践锻炼与作用发挥作为核心目标，推动社区工作者队伍效能化发展。一是聚焦网格赋能。安排社区工作者全部下沉网格担任网格长，牵头负责矛盾调解、政策宣传、便民服务等工作，累计化解婚姻纠纷、邻里纠纷等问题63起，帮办代办医保缴纳、高龄补贴申请等民生实事289件。二是聚焦帮带赋能。指定5名资深社区工作者担任导师，围绕社区工作实务，通过“跟着学、试着干、帮着改”的“一对一”帮带模式，帮助新入职社区工作者快速适应岗位、提升履职能力。三是聚焦参与赋能。畅通双向意见反馈渠道，每季度召开1次社区工作者座谈会，今年以来累计收集工作建议6条，其中3条建议已落地实施，让社区工作者在参与决策中增强职业认同感与参与感。      

突出“激励保障”，激发队伍干事创业热情。通过“职业发展+经费保障+薪酬激励”多重举措，增强社区工作者职业归属感。一是聚焦晋升渠道。加大从优秀社区工作者中定向招录乡镇公务员、事业单位工作人员力度，今年已有3名经验丰富的社区党组织书记考录为乡镇公务员，打通基层干部职业发展“上升通道”。二是聚焦经费保障。统筹拨付志愿服务、基层治理等工作专项经费2万元，精准发放至5个社区，重点用于志愿服务活动组织、基层政权建设等，为社区开展工作提供资金保障。三是聚焦薪酬待遇。落实社区工作者“3岗17级”薪酬体系，将薪酬与学历层次、工作年限、专业资质、年度考核结果紧密挂钩，实现“多劳多得、优绩优酬”，确保薪酬待遇稳中有升。（供稿人：青海省海南州同德县委宣传部）