“乡村要振兴，人才是关键。”为打造一支政治素质强、业务能力强的乡村人才队伍，切实解决乡村人才断层、结构不优等问题。安徽省蚌埠市怀远县淝南镇注重在“引才、育才、留才、用才”上谋思路，出奇招，推动各类人才与乡村发展有机结合，为全面推进乡村振兴提供坚强人才保障。

拓宽“引才”渠道，连抛人才招引“橄榄枝”。加大引才力度，不断优化乡村人才结构，结合本镇产业特点、资源优势和发展需求，聚焦“能干实事”的总体要求进行靶向引才。拓宽选拔渠道，打破年龄、行业、体制等限制，突破身份、户口、专业等壁垒，全方位多角度挖掘村级后备干部人选，通过公开招考、摸底调查、群众推荐、定向培养等方式，侧重从本村致富能手、返乡大学生、外出务工经商返乡人员、退役军人中选拔出一批政治素质较强、专业性较高的青年人才作为重点培养对象，为实现乡村振兴提供源源不断新动能。截至目前，淝南镇从返乡大学生、退伍军人、致富能手中选出村级后备干部34人、党组织书记后备人选39人。

搭建“育才”平台，校准角色养成“指南针”。注重提升乡村人才队伍的综合能力素质，让人才队伍“精起来”。通过整合线上线下资源，综合利用电教远程平台、专题技能培训等方式，对本土人才进行阶梯化、精细化培训。不断提升乡村人才的理论水平和专业素质；开展“一对一、多对一”结对帮带活动，安排乡镇干部、选派干部、技术专家与后备人才结对帮扶，围绕农村产业发展、重点工作，手把手教方法、面对面解疑惑。着力培养一批能够带强产业发展、带动群众致富的“开荒者”，为乡村产业发展指明前进方向。2025年淝南镇组织后备干部专题培训2次，参训人次70余人。

优化“留才”措施，厚植人才集聚“梧桐树”。为吸引更多的乡村在外优秀人才留在本地，淝南镇依托党支部定期开展“引雁回归”主题活动，通过召开座谈会，向在外人才介绍家乡发展情况，为其开通“绿色窗口”，提供信息咨询、政策解答、联络协调等服务，鼓励在外人才返乡创业；同时对回归人才实行“1+N”管家帮带机制，明确1名镇级干部进行帮带，为乡村人才在创业过程中遇到的手续办理、落户安居、社会保障、政策咨询和衣食住行等问题提供优质高效便捷服务，切实解决人才后顾之忧，确保人才能够留得住、干得好。2025年以来，班子成员走访人才30余人次，协助解决问题10余条。

建立“用才”机制，活用管理考核“指挥棒”。规范用人机制，制定考核制度，对所有村级后备人才逐一登记造册，建立人才乡贤信息库，对后备人才基本信息、个人能力、工作经历和日常表现等进行全程纪实，实现动态更新。并坚持“人岗相适、人事相宜、人尽其才”原则，将思想政治素质好、带富能力强、协调能力强、热心群众工作的21名90后青年人才、3名本科及以上高学历人才纳入村“两委”干部队伍，切实优化村“两委”干部队伍结构，对纳入村“两委”干部队伍并连续3年评定为优秀等次并符合条件的，推荐其参加事业单位定向招录，为乡村振兴夯实人才基础。（供稿人：王子健）