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泗阳：为创新引活水 为青春赋动能
2025-12-11 15:28
来源：中国网
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今年以来，泗阳县局立足青年人才发展规律，打破传统培养模式壁垒，以“成长合伙人”定位精准施策，为新进大学生量身定制培养计划，全力助推青年人才快速扎根岗位、实现能力提升。
沉浸式融入，从“局外人”到“自家人”。摒弃先坐岗后实践的传统模式，创新推行“全景式入职”培养计划。组织大学生跟随业务骨干全程参与工作流程、列席重点工作推进会、深入社区开展志愿服务，助力其快速明晰工作职能与业务脉络。针对青年群体特点，局内组建“青年学习社”，定期举办政策解读研讨、业务技能竞赛等活动，促进大学生尽快熟悉业务、融入集体。
项目式实践，从“新手”到“实干者”。创新推行项目负责制，将疑难投诉处理、新零售终端建设等重点工作，细化拆解为切口小、目标实的“青年微项目”，明确由新进大学生牵头参与推进，业务骨干全程提供一对一支撑保障。在项目实施过程中，赋予大学生方案设计、落地执行、成果复盘的全程主导权，让其在实战中锤炼解决问题的硬本领。
开放式创新，从“执行者”到“创新源”。聚焦工作中的痛点难点问题，泗阳县局积极搭建创新平台，鼓励新进大学生立足岗位建言献策、参与创新实践。目前，大学生已牵头承担2项市级基层创新课题及2个QC课题，研究领域覆盖党员作用发挥、监督资源协同等多个关键维度，相关成果均斩获市局创新奖项，为单位发展注入鲜活青年智慧。（供稿人：泗阳县局 张盈盈）
【编辑：赵娜】
