近年来，福建省三明市泰宁县人民检察院以“三个管理”为抓手，深化落实三明市检察机关“3+1+3”工作机制，以“管案”促“管人”，以“管人”助推高质效“管案”，着力构建业务、案件、质量“三位一体”管理体系。

紧扣高标准学习之需 坚持政治建检立足“大管理”

政治建设铸魂。泰宁县检察院建立“每月一学”干警理论学习机制，综合运用青年干警管理小组、春季队伍集中整训、模拟法庭、业务竞赛、红色教学等活动载体，把学习融入日常、抓在经常、用在平常，推动政治理论学习走深走实。

党建引领凝心。该院深入打造“党旗映检徽·五心耀五色”党建服务品牌，灵活运用“近邻党建”“山海协作”等党建共建平台，聚焦泰宁“红色文化”人文历史特色，组织党员干警开展沉浸式主题党日活动。经验做法被三明市直机关工委刊发。

集群作用聚力。该院围绕“高质效办好每一个案件”，学好用好“三个善于”要求，实现以案促学、以干提能。副检察长倾力指导办案组成功办理“假酒案”“假药案”等疑难案件。安排青年干警轮岗交流4人，检察官助理统一调配结对办案3对。

紧扣高质量发展之要 坚持多维服务涵养“大情怀”

出实招保障大局。泰宁县检察院主动融入泰宁县委申报国家历史文化名城大局，坚持府检联动，用好“四步工作法”，配合县委制定《三明市泰宁历史文化名城保护条例》，并于2025年10月1日正式施行，与县法院、公安局、城建交通局、司法局、消防救援局等7个部门组成名城保护司法护航队，同时，成立泰宁县检察院名城保护公益诉讼队，守护古城根脉、历史文脉、留住乡愁提供了司法保障。

做实功服务群众。该院创新群众工作方法，探索建立“支持起诉+N”模式和“1+N”多元救助模式，在提供经济救济基础上，联合县民政人社、教育、卫健等部门配套开展心理疏导、医疗救助、教育帮扶、就业扶持、社会保障等延伸服务，推动救助从“输血”向“造血”、从“短期”向“长效”转变，尽心做好办案“后半篇文章”。2021年以来，该院办理司法救助案件14件15人，发放救助金45万余元。

谋实策融合治理。组建“未检闽e站”团队，秉持“治已病更要防未病”的司法理念，主动将未成年人工作关口前移、重心下沉，李小斌检察长亲自带队走遍全县9个乡镇学校开展专项调研，发现7个突出问题并形成调研报告，共护在校生健康成长。联合县法院、公安局、县教育局在全县范围内开展“丹霞佑禾 护校安园”活动，当好法治副校长，为1500余名师生、家长多元开展普法宣传。

紧扣高素质队伍之基 坚持全面培育打造“大通道”

泰宁县检察院健全管理机制，打好润检、炼检、励检“组合拳”，构建全链条人才培育机制。

文化润检，强化凝聚力。该院提升检察初心文化馆建设，以数字化、专业化平台打造检察文化“硬平台”，通过丰富检察文化载体、创新检察文化形式，将检察文化转变为检察工作的“助推器”，常态化开展党史、院史、理想信念教育，积极倡导读书之风，组织干警开展读书分享会、理论调研座谈会。

素能炼检，提升战斗力。该院落实检察委员会会议和检察官联席会议制度，安排青年检察干警列席参会，由资深检察官围绕重要工作部署、疑难复杂案件等进行授课。组织参与全市、全省检察业务技能竞赛，提升检察干警实战水平。借智引力开展多种形式学习交流，承办最高检《刑事申诉首办案件工作指引》起草组集中研讨活动，组织业务骨干参加思明区检察院“春训”业务素能提升活动。

精神励检，激发奋进力。该院本着“全院一盘棋”大管理原则，不断优化人才梯队结构。切实发挥考核作用，推动干部能上能下、员额能进能出，员额检察官实行任职交流调整到非业务岗位1人，提任部门正职3人；着眼于不同岗位的专业化需求，以“让专业的人办专业事”为导向，积极吸纳汉语言文学、会计学、计算机等专业人才，充实人才培养队伍。

接下来，泰宁县检察院将深入学习应用“三个管理”，持续加强队伍建设，着力提升干警政治能力、业务能力、综合履职能力，努力培育全科型检察官，以过硬检察铁军为泰宁经济社会发展贡献检察智慧和力量。（供稿人：泰宁县检察院 冯灵卉）