围绕“服务职工、助力经营“双核心，通过优化服务机制、创新工作模式，以高质量工会工作，构建企业与职工发展共同体，中建七局四公司广东分公司工会结合分公司实际，发布“扬粤·其家”工会品牌。

“扬粤”谐音“扬越”，为广东地区的古地名，寓意“扬名于粤”。“扬”有发扬、昂扬、扬名之意，寓意分公司工会会员发扬党的精神，昂扬锐意进取的姿态，代表扬名进取的开拓精神和向上生长的力量；“粤”直指广东地区，象征分公司扬帆远航的征途，寓意工会会员在征途中攻坚克难、勇往直前，彰显争先创效的搏击精神，以及“立足湾区，引领全局”的宏伟志向。

“其家”一是化用“宜其室家”，比喻分公司工会是团结友好幸福、亲清和睦典雅的“文化之家”；二是化用“其心安处是吾家”，强调分公司工会是职工顺心工作的港湾、潜心拼搏的阵地、舒心生活的依靠，是“心安娘家”；三是“其”谐音“七”，旨在强调分公司工会在建设“文化之家”和“安心娘家”的基础上全力打造“七局模范小家”。

扬粤·砺心

强化思想政治建设。分公司各级工会组织把党的领导贯彻落实到工会工作全过程和各方面，大力开展党的二十大精神和中国工会十八大精神学习宣传，把执行党的意志的坚定性和为职工服务的实效性统一起来，坚持以职工喜闻乐见的方式，推动学习进工地、进项目、进班组，筑牢广大职工团结奋斗的思想共识。

弘扬劳模工匠精神。积极弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，选拔并树立在项目一线及急难险重任务中涌现的先进榜样，借助内外宣传力量，形成鲜明的示范效应，激励广大职工为企业的高质量发展不懈奋斗。强化劳模关爱服务，实施劳模关怀慰问计划，并加大对劳模的培养和培训力度，确保劳模先进能够在各自领域充分发挥作用，建功立业，为其提供坚实的后盾支持。

开展工运理论研究。总结归纳近年来工会工作的创新成果和典型经验，探索新形势下工会工作的特点和规律，充分发挥工会理论研究对工会全局工作的重要推动作用，将定性研究与定量分析相结合，形成具有指导性的理论成果，更好地指导工会工作创新发展。

扬粤·开物

参加劳动与技能竞赛。协同分公司技术及工程系统，深入实施建功新时代主力军行动，与业主紧密联动，有针对性地开展“七比二创”劳动竞赛。同时，结合各系统业务发展需求，积极参与上级组织的五大类技能竞赛，不断提升新时代工会体系的价值，使劳动与技能竞赛成为展现企业品牌、提升企业形象的重要平台。

做好职工安全健康工作。协同分公司安监系统，结合项目实际，踊跃参与“安康杯”及安全技能竞赛，激发职工安全生产热情，强化群众监督效能，推广先进竞赛经验，力争成为竞赛中的先进集体与个人，确保职工生命安全与企业稳健生产，全面提升安全生产水平。

推进各类奖项培育。协同各系统构建分公司“荣誉体系”，动态管理个人及集体奖项，拓宽工会会员创新成果申报路径，鼓励参与全国技能大赛，积极创建职工创新工作室、争获工人先锋号、模范职工小家等荣誉，参与创新成果评选，奋力争取上级工会及属地单位的各类奖项。

宜室·其家

建设文化活动阵地。深入推进职工书屋建设，帮扶新开项目建设职工书屋，做好示范性职工书屋创建，争创全国示范职工书屋，依托文化阵地，举办读书沙龙、传统文化研习、企业文化讲座、知识竞赛等活动，引领职工在文化熏陶中实现精神升华，持续塑造党政认可、职工喜爱、彰显工会特色的品牌项目，以文化力量增强企业核心竞争力。

深入推进巾帼建功。注重女职工建功力量，将传统文化浸润与现代职业发展相结合，既秉承“巾帼不让须眉”的英勇精神，又创新性搭建女职工职业成长舞台，通过开展女职工权益宣贯、巾帼讲安全、“书香三八”、玫瑰书香征文等特色主题活动，使“巾帼建功”活动成为强化企业人文关怀、推动性别平等进程的关键力量。

开展属地志愿服务。积极与属地工委、街道、党群服务中心及社会工作机构取得联系，深化与属地兄弟单位的合作，持续拓宽志愿服务的渠道与平台，组织“微光志愿服务队”开展雷锋月、青年节、环境保护日、志愿者日等志愿服务活动，积极争创“青年文明号”“五四青年奖章”“青年突击队”等荣誉，提升工会影响力和美誉度。

心安·其家

健全服务职工长效机制。以“134”工作机制构建分公司－项目服务体系，全年于各大节日期间组织篮球赛、拔河赛、跳绳赛、健康跑等深受职工喜爱、积极参与的文体活动，常态化开展“四送”慰问，全覆盖开展职工年度健康体检、心理健康讲座、职业健康讲座，针对“小远散”项目开展“微心愿”慰问活动，让分公司党政工温暖传递到每一名职工。

强化工会体系作风建设。按季度召开“工会主席接待日”，开展“听民声、解民忧、聚合力、促发展”实践，深入了解并掌握职工的思想动态和利益诉求，着力解决急难愁盼问题，不断提升为职工办实事、办好事、解难事的意识、能力与水平。及时调处劳动争议和影响劳动关系和谐稳定的苗头性、倾向性问题，促进劳动争议协商和解。

提升专兼职工会干部能力素养。参加工会干部培训班，增加实践教学，着力提升工会干部的理论素养和实际操作能力。按季度到项目开展专兼职工会干部培训，在“一指南一手册”宣贯的基础上推出《工会职工关怀》《职工心理健康管理》等特色培训方案，提升工会干部的理论实践水平和工作创新能力，鼓励其多探索新思路、多出创新成果、多总结新经验。

在工会品牌发布完成后，广东分公司工会将通过品牌宣讲、座谈讨论等方式进行宣传，将品牌建设的目的、具体内容、拟达到的目标等向工会会员公开说明，形成良好的品牌建设氛围，强化会员对品牌建设作用的认识，提高对工会品牌的认同感，让每一位工会会员成为工会品牌的拥护者和“讲述人”。