2025年，青海省海西州乌兰县及下辖的茶卡镇协同并进，通过强化人才支撑与深化特色发展路径，在县域综合实力提升和乡镇全面振兴上取得扎实成效，呈现出人才引领、产业融合、景镇互促的新局面。

强化人才引擎，赋能县域发展

乌兰县将人才工作置于战略高度，系统构建“引、育、用、留”全链条。体制机制不断完善，动态优化县委人才工作领导小组职能，出台《“四名”人才工作室建设管理办法》，为本土高层次人才培育搭建平台。引才导向精准清晰，聚焦盐湖化工、清洁能源、生态旅游、特色农牧等主导产业，发布急需紧缺人才需求目录；积极融入援青工作大局，借助“小组团”机制柔性引进省内外高级专家18名，开展关键技术联合攻关，成功引进并筛选适宜蔬菜新品种，推动企业增产增效。

本土人才培养体系持续健全。实施“骨干人才研修计划”，选派业务骨干外出跟岗学习；创新“银龄人才”二次开发，返聘退休专家服务基层；依托县乡村振兴产业园，打造乡土人才孵化基地，大规模开展实用技能培训，全年累计培训各类人才逾2000人次。平台载体能级提升，新培育县级“四名”人才工作室10家，深化“人才+项目+产业”捆绑模式。县委书记领衔的文旅人才项目，成功设计推出“乌驼驼”“兰羊羊”地域IP并开展行业培训。农畜产品领域取得突破，示范推广高产豌豆新品种，攻克高原冷水小龙虾越冬技术，“茶卡羊”入选国家级区域公用品牌，众多产品获得绿色有机认证，品牌影响力与市场竞争力同步增强。

深化茶卡实践，打造融合样板

作为乌兰县发展的重要实践单元，茶卡镇扎实推进“产城融合、文旅聚合、景镇一体”发展思路，成效显著。

乡村振兴基础更加牢固。坚决守住防止规模性返贫底线，落实动态监测与精准帮扶。村集体经济持续壮大，茶卡村、巴音村收入达到强村标准；通过盘活闲置资产、实施特色加工项目，有效带动周边村庄增收和脱贫户就业。农牧业生产稳中有进，各类惠农补贴足额发放。民生保障网织密扎牢，社会救助“政策找人”机制不断健全，养老服务更加贴心，移风易俗为群众减负。

文旅融合赋能镇域发展。围绕茶卡盐湖景区提质升级，深入开展环境综合整治，镇区面貌显著改善。推动“旅游+”产业深度融合，研发推广“茶卡羊”“大青盐”系列特色产品，年销售额与带动增收效果明显；景区收益通过摊位租金分红形式定点帮扶牧业村，辐射带动酒店民宿产业，解决大量本地就业。旅游服务品质与市场秩序同步提升，专业培训覆盖广泛，综合整治有力，党员志愿服务站作用凸显，游客满意度提高，品牌美誉度持续攀升。

夯实治理根基，优化发展环境

乌兰县着力优化人才生态与服务软环境。积极拓展对外合作，在深圳成功举办文旅推介会并签约项目；深化跨区域智力协作，邀请专家团队来县调研。足额保障人才经费，落实优秀人才激励政策，优化人才公寓与服务保障，营造尊重关爱人才的社会氛围。

茶卡镇持续筑牢安全发展防线。深入践行新时代基层治理经验，矛盾纠纷排查调处高效，民族团结活动丰富多彩，宣传文化阵地巩固壮大。同时，坚决扛起生态保护与安全生产责任，加强风险隐患排查整治，应急队伍与物资储备不断完善，确保了社会大局和谐稳定与全域安全。

展望未来，乌兰县及茶卡镇将继续坚持人才引领与特色发展双轮驱动，深化战略协同与融合互促，奋力谱写高质量发展新篇章。（供稿人：青海省海西州乌兰县委宣传部）