近年来，福建省三明市三元区人民检察院紧盯青年干警成长成才这个核心需求，通过“四抓”——抓队伍、抓管理、抓机制、抓品牌，齐头并进，打造全方位、多层次青年干警培养新格局。“元检青锋”团队成为推动检察工作高质量发展的新生力。

抓队伍聚合力 筑牢成长“桥头堡”

三元区检察院主动探寻青年干警发展新路径，出台了《加强青年干警教育培养工作实施办法（试行）》，由所有35岁以下青年干警组成“元检青锋”团队。以“汇聚青年力量，激发青春活力”为目标，借助“党旗引领检锋行”党建品牌，组织各支部、各部室，让青年干警从办案子、写文书到职业规划一起“动起来”，帮青年干警快速成长。

团队积极推行“实战课堂”培养模式，让青年干警深度参与重大案件办理。青年干警可以和院领导、部门负责人一同参与庭审，现场积累办案经验。

经常性组织读书分享会、法律辩论赛、演讲赛、知识测评等活动，并结合专项行动等载体，组织参与“麒麟未士・益童元梦”未成年人保护、“‘检察蓝’守护‘岩山青’”生态保护等特色品牌建设，在实践活动中锻炼综合素养。

2025年以来，涌现出一批表现突出的青年干警，他们在省、市竞赛活动中获得优异成绩，如全省公益诉讼检察业务能手李艳琪、全市优秀公诉人李寒等。

抓管理提质效 激活成长“动力源”

2025年，三元区检察院新制定《开展岗位练兵活动实施方案》，全面营造“常态化练兵+专业化竞赛”能力提升体系。如和泉州市鲤城区检察院合办优秀公诉人暨刑事检察官助理业务竞赛，通过9小时业务笔试、“一对一”法律辩论高强度比拼，全面检验青年干警专业功底和应变能力。

深化“三个管理”一体化建设，将业务管理、案件管理、质量管理融入青年培养全过程。青年干警积极参与“数字检察”建设，主动融入大数据法律监督模型应用工作，向公安、税务、市场监督、生态环境等部门调取相关数据，梳理各类案件线索700余条，为检察法律监督贡献自己的一份力量。

把岗位练兵、办案件、宣传服务的成效纳入部门和个人评优评先范围，“练兵促战、实战促优”的良性循环初步形成。2025年，在已开展的79场各类培训中，青年干警参训的就有500余人次。

抓机制强保障 搭建成长“立交桥”

三元区检察院健全职业发展制度体系，以该院出台的各类检察人员职级晋升机制为蓝本，打通成长成才通道。把工作实绩、练兵效果、创新成果和晋职晋级挂钩，青年干警成长有路子、发展有盼头。优化聘用制书记员激励举措，建成覆盖所有青年干警的激励体系，激发青年干事热情。

着力创新实践赋能机制，搭起“检察实践+社会服务”两个平台。青年干警参办各类案件，2025年有7个案件（事例）被评为省、市优秀（典型）案例、示范庭，荣获19项集体、19人次市级以上荣誉。组织校园、社区普法讲堂、“民法典宣传月”等活动，在“沉浸式”实践中提升履职能力。

抓实践树品牌 拓宽成长“新赛道”

三元区检察院鼓励青年干警在岗位上想新办法干实事。热力原创《小元避坑记》普法品牌，用“剧本+真人”方式拍了16期短视频，已有6期获评“全国检察机关新媒体月度优秀作品”，在诸多国家级平台传播获赞。

融入区域治理，参与平安“合伙人”行动，线上作直播、线下有宣讲，让法治宣传紧跟时代发展。

深化对外协作，和市场监管局等单位一起举办知识产权宣传周活动，组织商户代表、高校师生和青年干警互动参演模拟法庭，用“身边事”警示“身边人”，助力优化营商环境。

在多种实践中，青年干警提升了业务能力，展现出检察担当，“元检青锋”成了三元检察一张亮眼的名片。

如今，三元区检察院的青年干警培养工作形成了“制度保障有力、实践锻炼丰富、成长路子清晰、激励措施有效”的好局面。接下来，该院将不断完善举措，为平安三元建设注入更具充沛活力的检察力量。（供稿人：三元区检察院 陈志青）