在绍兴上虞驿亭，百年“春晖”的人文底蕴，与五夫工业园区的机器轰鸣声遥相呼应。

一道时代考题也随之浮现：传统的育人精神，能否融入现代工业治理？驿亭派出所用一场关于“包容与发展”的共治实践，给出温暖而有力的答案。

从“治理”到“预防”纠纷化解在源头

驿亭派出所辖区内的五夫工业园区，落户企业达215家。快速发展的同时，劳资纠纷、工伤矛盾等问题一度成为企业和职工的“心头刺”。

为此，驿亭派出所联合劳动保障、司法等部门，在园区内成立“涉企纠纷快调室”，建立“警、企、政”三联机制，推动调解工作从“事后处置”转向“事前疏导”。创新的“警企联络官”机制应运而生。民警定期到企业走访，主动摸排潜在矛盾，真正让调解工作走在纠纷前面。

日前，“警企联络官”单华松走访时得知，某企业新上任主管因不熟悉劳动法，与工人在工时计算上发生争执。单华松主动介入，将双方请到调解室，一边讲解《中华人民共和国劳动法》相关条款，一边引导主管学习“如何与工人有效沟通”。一场可能升级的停工风波，在及时与专业的调解下悄然化解。

2025年以来，“警企联络官”已提前介入并成功预防类似纠纷29起，调解成功率达97%，真正实现“小事不出企、矛盾不出园”。

“在园区就能常看见警察，矛盾还没‘冒头’，事情就解决了。”生产线上的张师傅笑着说道。这正是“春晖”理念的生动体现——治理不再是冰冷的干预，而是渗透在日常的预防式关怀。

从“单打独斗”到“合力共守”构筑平安共同体

警力有限，民力无穷。驿亭派出所积极整合企业保安、热心员工，组建12支“护企义警队”。在民警带领下，他们根据园区特点开展“高峰勤务”“错时巡防”，形成立体化的防控体系。

“护企义警队时常在园区巡逻，有问题随时能发现，大家心里都特别踏实。”企业负责人和员工纷纷感慨道。自巡防联动机制运行以来，园区盗窃类警情同比下降73%，纠纷类警情锐减41%，员工夜间下班的安全感显著提升。

这支由“公安主导、企业协同、群众参与”的巡防力量，构筑起园区看得见的安全网。其背后，正是“春晖”所倡导的共育共治——阳光不只来自一方，温暖源于共同守护。

从“你是外地人”到“咱是一家人”此乡是吾乡

五夫工业园的外来务工人员占比近六成。如何让他们真正融入驿亭，成为派出所工作的重点。

驿亭派出所携手企业、社区及“新邻”平安员，推出“新驿亭人”服务计划。依托平安员的乡音乡情亲和力，精准推送居住证办理、法律咨询、子女入学等一站式服务信息，并及时反馈新居民的需求。

来自河南的电焊工小张，曾为孩子入学问题发愁。“新邻”平安员王大哥了解情况后，第一时间联系派出所户籍民警，帮助他厘清政策、备齐材料，最终孩子顺利入读本地小学。“在这里也有家的感觉，民警和老乡都是咱的‘娘家人’。”小张激动地说道。

“身边人服务身边人”的模式，不仅提升警务服务的温度与效率，更让许多外来建设者找到归属。民警与平安员共同编织的，是一张有温度、有精度的融合共治网络。

“平安不仅是秩序的稳定，更是人心的安定与融合。”驿亭派出所所长王东东这样说道。这场以共治为核、以服务为径的警务实践，让“春晖文化”不再是遥远的精神符号，而是可触可感的日常温暖。当机器的节奏与人文的脉动在这片土地上交响，一份关于“如何让春晖照进车间”的答卷，正由民警、企业、义警和新老居民共同书写。

他们播下的不仅是安全的种子，更是融合、成长与共赢的希望。 这份温暖，正悄然照进每一个为生活奋斗的角落。（供稿人：李振存）