在建工地人员流动大、成分复杂，历来是治安管理的重点难点区域。绍兴市公安局上虞区分局新区派出所立足基层派出所“主防”职能，创新探索“共治”警务实践，推出“工地流动警务点”建设试点，以精准服务与精细管控为项目建设保驾护航，取得显著成效。

“工地流动警务点的设立，源于现实治理需求的倒逼。”新区派出所相关负责人介绍，辖区在建工地人员流动大，刑事治安警情占比较高。而此前推行的“背包警务”等服务模式，已难以满足日益增长的工地数量和多样化的企业需求。在此背景下，新区派出所从2023年10月起启动“工地流动警务点”探索，旨在将“做优服务”与“做强治安”有机融合，打造“共治”警务的工地样板。这一创新举措得到杨省长的充分肯定，为试点推广指明了方向、注入了动力。

作为“护企优商”的重要载体、平安建设的关键环节和企业发展的现实需要，“工地流动警务点”的建设具有多重意义。通过与杭州湾上虞经开区管委会、杭州湾综管办、62个在建工地负责人及员工代表座谈交流，该举措获得广泛认可——它不仅完善了以护企优商中心为桥头堡、警企联络室为站点的服务网络，更通过规范工地管理筑牢辖区平安底色，精准回应了企业在人员管控、安全保障、服务便捷化等方面的迫切需求。

自2023年底起，新区派出所率先在金海湾镍钴锰复合新材料项目和西班牙埃斯特维华义2个在建工地开展试点，通过“机制聚力、治安管控、服务落地”三维发力，取得阶段性成效。在管理基础方面，派出所联合综管办、工地管理方开展流动人口“大排查、大起底”，建立“总包——分包——班组”层级管理体系，签订责任状压实主体责任，并通过定期座谈形成警企良性互动。治安防控上，推行“一工地一微信群”和“同步处警制”，参照“智慧工地”标准完善视频监控等技防设施，对重点人员进行安全评估，建立治安奖惩考核机制。服务保障方面，落实“开工第一课”法制宣传，在工地设置违法成本警示牌，将登记办证、法律解答等服务窗口前移，推行“三时三制”一站式服务，并组建安全员队伍，靠前化解矛盾纠纷，防止“小纠纷”酿成“大隐患”。

试点运行以来，两处工地的警情发生率显著下降，治安隐患大幅减少，企业和员工的获得感、安全感持续提升。据悉，新区派出所将在总结试点经验的基础上，进一步优化工作举措，在辖区60余个在建工地全面推广“工地流动警务点”，让“共治”警务在保障项目建设、护航区域经济高质量发展中发挥更大作用。（供稿人：力博 李振存）