劳动者在工作关联场所突发疾病死亡，是否属于工伤认定范畴？近日，福建省龙岩市长汀县人民法院通过对“工作时间”“工作岗位”的合理解释，以发送败诉风险提示函推动行政机关自我纠错的方式，实质性化解一起工伤认定行政诉讼案，既维护了劳动者家属的合法权益，也彰显了司法为民的温度与担当。

教师宿舍猝死，工伤认定起分歧

原告李某的丈夫王某（化名）是某中学初三数学教师。2025年1月13日晚，王某按学校安排完成晚修辅导至22时后，返回学校教职工宿舍休息。次日上午8时，王某本有教学任务，但直至8时10分仍未到岗，同事前往宿舍查看时，发现其躺在床上呼之不应。8时30分，医务人员抵达现场抢救，9时10分王某经抢救无效被宣布临床死亡，卫生院出具的《居民死亡医学证明（推断）书》载明死亡原因为“心源性猝死（？）”。

随后，王某家属向当地人社部门（被告）申请工伤认定。被告认为，王某系罹患疾病猝死，不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的工伤或视同工伤情形，作出《不予认定工伤决定书》。李某不服该决定，向长汀法院提起行政诉讼，请求撤销该决定书并责令被告重新作出认定。

延伸解读法律，坚守立法本意

案件受理后，长汀法院合议庭聚焦核心争议——王某的死亡是否符合“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”的视同工伤情形，展开全面审查。合议庭经审理认为，对《工伤保险条例》中“工作时间”“工作岗位”的理解，不应机械局限于“八小时工作时段”和“固定办公场所”。

本案中，王某作为初三教师，事发前晚完成学校安排的晚修辅导后，为保障次日正常教学留宿学校教职工宿舍，该宿舍系学校为其履行教学职责提供的必要便利条件，应视为工作环境的合理延伸。从当晚结束工作至次日上班前的连续性时段内，王某处于为工作做准备的状态，其所处场所与工作职责具有密切关联，此种情形应纳入“工作时间和工作岗位”的延伸解释范畴，这符合《工伤保险条例》最大限度保障劳动者权益的立法本意，也是践行以人民为中心司法理念的体现。

风险提示促自纠，实质化解止诉累

为实质性化解行政争议，承办人在开庭审理后及时向被告发送《败诉风险提示函》。该函在充分释明案件事实、法律依据和经审理后初步判断的基础上，清晰地指出被告原作出的《不予认定工伤决定书》在事实认定、法律适用方面可能存在的偏差及由此带来的败诉风险，并建议其主动自纠，依法妥善处理。被告及当地政府收到提示函后高度重视，立即组织专题研究。在充分认可法院审查意见后，被告本着有错必纠、依法行政的原则，主动撤销原《不予认定工伤决定书》，并依法重新作出《认定工伤决定书》，认定王某的死亡情形视同工伤。李某对处理结果表示满意，向法院申请撤回起诉，法院经审查依法裁定准予撤诉。至此，这起行政争议得到圆满化解，劳动者家属的合法权益得到切实维护。

法官表示，本案的处理体现了司法机关对劳动者权益的有力保障，也为行政争议实质性化解提供了有益实践。在工伤认定案件中，对“工作时间”“工作岗位”的理解应结合立法本意和具体案情作出合理延伸，不能机械套用条文，尤其在行政机关未充分举证的情况下，应作出有利于劳动者的认定，这是《工伤保险条例》倾斜保护劳动者权益原则的具体体现。

同时，法院通过发送败诉风险提示函，推动行政机关自我纠错，既避免了当事人陷入“程序空转”，减轻了诉累，也实现了行政争议的实质性化解，既维护了法律权威，又彰显了司法为民的情怀。今后，长汀法院将继续秉持以人民为中心的发展思想，加强与行政机关的良性互动，探索行政争议化解新路径，为构建和谐劳动关系、优化法治化营商环境提供坚实司法保障。（供稿人：长汀法院 王敬生 岳文清）