今年以来，霄云煤矿以“安全技能驿站”为载体，持续创新安全教育培训模式，整合安全技能驿站、警示教育、区队自主教育、实操培训、VR体验等多种形式，推动职工安全意识从“被动约束”向“主动安全”转变，为企业高质量发展筑牢安全根基。

体验式教育，让违章者“触及灵魂”

打破传统“以罚代管”模式，该矿对人员站位、登高作业等高风险典型违章实施“帮教学习+感官震撼”组合教育；对未构成严重“三违”的典型违章，取消经济处罚，强制实施3-7天帮教学习，每天手抄岗位责任制、“六必知”、规程措施等应知应会知识，通过高强度书写加深安全规范烙印。同时，选取登高坠落、片帮冒顶、瓦斯爆炸等9个VR情景模块，让违章者“亲身”感受事故痛苦，推动职工从“不敢违”逐步转变为“不想违”，促进安全意识的提升。

多维警示教育，让安全理念入脑入心

该矿构建“1+3+N”安全宣教模式，依托安全大讲堂，由区队负责人每周剖析典型违章案例，以身边事警示身边人。推行“一岗三案例”教育，引导职工对照岗位风险深挖根源。融合VR体验、井口展播、微信推送、手写心得等载体，推动“安全第一”理念入脑入心。针对近期典型事故案例，该矿迅速开展专题警示教育，利用班前会、集中学习日等载体，组织全员剖析事故原因，举一反三查摆隐患，筑牢防范同类事故的思想防线。

VR沉浸式教育，强化重点人员警示

结合月初安全罚款数据分析，该矿筛选1-2月份违章次数较多人员，组织开展沉浸式VR警示教育活动，高频次违章及停班帮教人员接受教育。活动紧扣一季度煤矿生产特点，利用VR技术对顶板管理、机电操作等易发违章作业场景进行全景还原。参训人员“身临其境”感受违章作业引发的冒顶、触电等事故场景，深刻体验违规行为造成的严重后果，打破了传统警示教育“听案例、看图片”的单向灌输模式，取得了入脑入心的教育效果。

案例剖析研讨，溯源式分析促提升

该矿组织开展典型事故案例“溯源式”剖析研讨活动，矿级层面由分管领导及专业副总在调度会逐案讲解，矿长亲自主持专题研讨，制定针对性防范措施；科室区队层面充分利用班前会组织职工常态学习，确保警示教育全覆盖。通过撰写心得体会、现场提问互动，真正实现了“看明白、想明白、干明白”的活动目标。

安全教育培训只有起点，没有终点。霄云煤矿将以“安全技能驿站”为阵地，持续探索安全教育新路径，让安全意识根植于心、落实于行，为矿井长治久安注入源源不断的动力。（供稿人：霄云煤矿 魏帅）