“真没想到，这笔拖欠三年的赔偿款终于拿到了！”工人林某紧握着福建省莆田市仙游县人民法院郑法官的手哽咽道。他与方某、吴某被拖欠的工伤赔偿款终于全额落实，漫长的维权之路就此圆满收官。与此同时，甲公司股东也给承办法官打来了电话：“多亏法院帮忙协调，公司现在可以轻装上阵，重新开工了！”

这一场景的背后，是贯穿执行、破产、调解多个环节的司法攻坚，更是“立审执破”全链条机制与府院联动深度融合的生动实践。

立审执破开辟新局

三年前，林某、方某、吴某系甲公司员工，三人在生产作业中因机器设备突发故障受伤，经鉴定均构成不同等级的伤残。经劳动仲裁与民事诉讼程序，生效判决确认甲公司需向三人支付赔偿款共计四十余万元。

然而，判决生效后，甲公司并未主动履行赔偿义务。案件进入执行程序，经全面查控，陈法官发现，甲公司名下银行账户余额寥寥无几，远不足以覆盖赔偿款，其生产经营所用土地、厂房均为租赁，依法无法处置，案件一度陷入“执行不能”的僵局。

该如何破解困局？仙游法院近年来着力构建的“立审执破”全链条工作机制提供了新路径。陈法官依托该机制，对甲公司涉诉情况、关联案件等信息进行全面核查后发现，甲公司已经符合法定破产条件。

“与其在执行程序中空转，不如依法转入破产程序，在更广阔的平台上清理债权债务，或许能为工人受偿带来一线生机。”陈法官及时将情况上报合议庭。经审慎评议，仙游法院依法迅速启动了“执转破”程序，将该系列执行案件移送破产审查，成功打破了执行僵局。

破产清算再遇难题

案件进入破产程序后，承办法官郑法官第一时间研判案情，会同破产管理人对甲公司的资产状况开展全面梳理排查，查实甲公司尚有几笔对外债权未执行到位。

为尽快兑现工伤工人的赔偿权益，纾解工人的燃眉之急，郑法官立即组织召开第一次债权人会议，充分听取各方债权人的意见后，依法对案涉对外债权启动司法拍卖程序。

然而，因相关债权账龄较长、债务人偿付能力存疑，经多轮公开拍卖，仅一笔小额债权成功成交，所得款项对于工人的赔偿诉求而言杯水车薪。

期间，郑法官和管理人多次约谈甲公司法定代表人，得知企业因事故赔偿、市场变化、经营成本上涨等多重因素陷入经营困境，无力一次性支付赔偿款。郑法官综合分析后得出，若简单将甲公司进行破产清算后追究股东的出资责任，几位工人的赔偿款仍需等待较长的司法程序周期才有可能受偿，案件因此再次陷入了僵局。

府院联动聚合力

日子一天天过去，案件始终悬而未决，几位工人脸上的焦虑日益加深。他们中有的需要持续接受治疗，有的家庭失去主要经济来源。如何让司法裁判真正变成他们手中的“真金白银”，帮他们走出生活的困境，成为压在郑法官和陈法官心头沉甸甸的责任。

“破产制度的价值不仅是‘清算’，还有‘挽救’和‘救济’。对于尚有挽救可能的企业和个人，和解或许是最佳路径。”两位法官转变思路，决定将工作重心从“清算”转向“和解”。

他们首先分头行动，通过电话、面谈等方式，不厌其烦地向双方释法明理。一方面对甲公司股东，阐明若企业破产清算，股东需依法承担相应法律责任，且商业信誉将彻底丧失；对几位工人，则分析清算程序的时间成本和经济风险，引导他们理性评估现实情况。

与此同时，考虑到仅靠法院单方力量难以实现纠纷最优化解。仙游法院随即启动府院联动机制，向案件属地枫亭经济开发区管委会通报案件详情。管委会对此高度重视，立即指派专人全程参与案件协调化解工作。

一案一策护双赢

随后，一场由法院主导、管委会参与的面对面调解会正式举行。郑法官、陈法官、管委会工作人员、管理人、甲公司主要股东以及三位工人悉数到场。

调解现场，甲公司股东诚恳表态，坦言企业经营遇困绝非恶意欠账，只要渡过难关定会履行责任；工人也道出了因伤致困、急需赔偿款就医的切身苦衷，现场气氛一度凝重。

法官和管委会工作人员抓住双方诉求契合点，分头开展疏导工作，提出“分期履行”的核心化解思路。在此基础上，郑法官指导破产管理人采用“按人施策、因案制宜”的方法。针对三位工人伤情不同、诉求略有差异的情况，分别拟定了三份细致且具有操作性的和解方案。

经连续数日反复沟通、多轮调整方案，各方最终达成一致并签署和解协议。甲公司股东如期支付首期款项后，恪守承诺在约定期限内提前付清全部赔偿款，才有了文章开头的感人一幕。

据介绍，这起工伤赔偿系列案件的圆满化解，是仙游法院深化“立审执破”全链条机制、做实府院联动、以法治护民生的生动缩影。

司法的力量，既在一纸判决的刚性权威，更在化解矛盾的温情智慧。未来，仙游法院将持续完善多元解纷机制，践行司法为民宗旨，让公平正义可感可及。（供稿人：仙游法院）