去年以来，青海省黄南藏族自治州同仁市聚焦理论武装、选贤任能、强基固本、招才赋能、提标提质主责主业，守正创新、真抓实干，推动组织工作高质量发展，为加快中国式现代化新同仁建设提供坚强组织保证。

强化创新理论武装

在思想淬炼筑牢忠诚上求“实效”

坚持健全落实“四个以学”机制，教育引导各级党组织和广大党员在深刻把握“两个确立”、坚决做到“两个维护”上走在前、作表率。深入推进“党支部书记能力提升”和“党员进党校集中轮训”工程，采取“理论授课+现场教学+研讨交流”模式，分类分级举办中青年干部、村党支部书记等专题培训班，切实提升党员干部运用党的创新理论解决实际问题的能力。

强化干部队伍建设

在激励干部担当作为上务“实功”

深入实施公务员考录增效“补苗”、选调生资源盘活“优苗”工程，结合年轻干部成长规律，建立《优秀年轻干部成长档案》，实行重点跟踪、动态培育。推动能上能下常态化。落实关心关爱制度，选派基层一线优秀年轻干部人才赴异地疗养，激励干部担当作为。常态化开展领导班子和干部队伍建设专题调研11次，精准掌握履职表现，为干部选拔任用和换届人选储备提供坚实基础。

强化基层党的建设

在建强基层战斗堡垒上出“实招”

立足“四式四化四促”党建工作扩面提质，扎实推进机关“四强”党支部建设，健全领导干部联点包抓党支部工作机制，打造“党建引领未诉先办先行区”，创新“新时代同仁六尺巷”矛盾化解工作法，全力构建“一优五抓五提”大党建格局。“综合会诊”72个村党组织，锁定3个软弱涣散村和2个重点风险防控村，实行“三级联抓”整顿提升机制，推动基层党组织全面进步、全面过硬。深入实施村集体经济“强村”工程，完成36个驻村工作队集中轮换工作，为基层治理现代化提供坚强组织保障。

强化人才引育留用

在打造人才聚集高地上谋“实策”

依托“昆仑英才”“西部之光”、京青专家服务、人才项目洽谈会等高端平台精准引才，，有效补齐重点领域人才短板，为全市转型发展注入智力动能。创新推行1:3“带土移植”培养模式，组织9名帮扶人才与27名本地青年技术员通过“一对一、多对一”结对帮扶，切实提升本土青年人才的实操能力与综合素质。严格落实人才关爱措施，走访慰问援青干部，协调解决实际困难5项，用心用情拴心留人、赋能发展。

强化模范部门建设

在锻造过硬组工队伍上树“实风”

始终坚持从严治部、从严律己，牢固树立“严慎细实优”的工作理念，推行“制定每周工作计划+汇报工作完成情况”机制，定期跟踪问效，推动组织工作各项任务落地见效。精心开设组工干部“学习讲堂”，采取“专项培训+集中研学+一线攻坚”三维路径，强化业务练兵与实践历练，着力锻造“提笔能写、张口能讲、遇事能破”的全能型组工干部。（供稿人：青海省黄南州同仁市委宣传部）