临潭法院：聚焦工伤矛盾实质化解 司法温情优化营商沃土
2026-06-12 15:07
为持续优化法治化营商环境，深入践行行政争议实质性化解工作理念，切实减少职工和企业的诉累、高效化解涉企矛盾纠纷，近日，临潭县人民法院成功调处一起工伤认定行政争议案件，通过多方联动调解，彻底化解涉企连环纠纷，实现“案结、事了、人和”的良好法治效果与社会效果。
某人社局作出工伤认定决定书，认定吉某所受伤害为工伤，明确其用工主体为天某公司，天某公司对该工伤认定结果不服，向临潭县人民法院提起行政诉讼，主张涉案受伤职工吉某的实际用工主体应为隆某公司，请求撤销涉案工伤认定。案件受理后，办案人员第一时间核查案件事实、梳理争议焦点、研判纠纷解决方法。结合案件实际，办案人员研判认为，若简单采取判决方式处理本案，无法从根源上化解各方矛盾，后续极易引发当事人上诉、劳动仲裁、民事赔偿诉讼等一系列连环争议，不仅会大幅增加职工的时间和诉讼成本，也会影响企业正常生产经营秩序，更不利于营商环境持续优化。
为切实落实行政争议实质性化解工作要求，最大限度保障职工及企业合法权益、减轻诉累，临潭县人民法院坚持“调解优先、实质化解、源头治理”的工作原则，提速案件办理流程，快速排期开庭审理。庭审中，办案人员组织人社局、天某公司、隆某公司、吉某开展联动调解工作。调解中，办案人员立足案件事实与法律规定，耐心向各方当事人释法明理、厘清权责，引导各方当事人立足客观事实、本着互利共赢的原则协商化解纠纷。经过多轮沟通与协调，各方当事人最终自愿达成一致调解协议，由隆某公司承担吉某工伤的相关赔偿费用。调解协议达成后，隆某公司当庭支付全部赔偿费用，天某公司主动撤诉，行政争议从根源上得到化解，实现了无上诉、无后续衍生纠纷的良好成效。
下一步，临潭县人民法院将持续秉持司法为民、护企惠民的工作理念，坚持能动司法，聚焦涉企行政纠纷痛点难点，常态化开展诉前调解、联动化解等工作，全力破除程序空转，减少职工、企业诉累，以高效、优质、暖心的司法服务，为辖区法治化营商环境建设筑牢司法保障。
