仲夏蓉城，万物竞秀。在中国共产党成立105周年之际，城建公司党委接连斩获中国中冶党委与成都市国资国企系统“先进基层党组织”两项殊荣。

这份荣誉背后，是怎样的一份党建答卷?

自2019年组建以来，城建公司党委始终把党的领导融入企业治理血脉，明晰“政治领航、品牌塑势、融合攻坚、聚能同心”四条工作主线，以实干实绩诠释了“听党指挥、艰苦奋斗、守正创新、敢于胜利”的铁军本色。

把准“定盘星”，让政治建设由虚向实

“理论学习不能搞‘两张皮’，学了就要能用，用了就要见效。”在城建公司党委理论学习中心组集中学习会上，党委书记的一席话掷地有声，直指痛点。

长期以来，基层党建常面临“说起来重要、做起来次要”的尴尬。如何破局?城建公司党委给出的答案是：闭环管理。

公司严格落实“第一议题”制度，坚持“传达学习、贯彻落实、监督检查、总结报告、巩固深化”五步闭环机制。针对行业人才结构性短缺的痛点，党委班子成员没有坐在办公室里听汇报，而是领题下沉一线调研。“既然是痛点，就是我们的发力点。”经过深入论证，一套基于政策理论的党管人才实操方案迅速出炉。

不仅是人才培养，重大经营决策更是如此。近两年，42次党委会、567项重大决策，紧扣国家战略先后落地攀枝花天星湖、大邑官渡中学、崇州人民医院、攀枝花中西医结合医院、攀枝花花海中学、攀枝花西区老旧居住区改造等一批民生工程，将党委会的研究讨论转化为服务地方发展的实际行动。

擦亮“金名片”，让品牌矩阵由点及面

如果说政治建设是根，那么品牌建设就是叶。如何避免基层党建“千篇一律”?城建公司党委打出了“1+N”的品牌组合拳。

以“城心·诚建”为母品牌，根据项目差异孵化出“诚建心·三线情”“诚建·心服务”“诚建·丝路”等子品牌。在项目一线，新建成的党建文化广场成了工人们休息时的“打卡地”。

品牌不仅要有“面子”，更要有“里子”。公司坚持实践、复盘、固化同步推进，编制了首本《基层党建子品牌创建案例集》。6项党建政研课题斩获省部级表彰，这些从泥土里长出来的经验，正成为全公司可复制的“党建范本”。

打通“融合关”，让攻坚力量由散聚强

党建做实了就是生产力，做强了就是竞争力。城建公司党委推行“党建+”穿透攻坚模式，引导党员骨干成为市场、技术、安全、进度、创效全链条的经营主力军。

市场开拓，党员先行。“这块硬骨头，党员不啃谁啃?”在内蒙古新市场的开拓中，党员攻坚队主动请缨，变“等项目”为“抢项目”，成功中标中国移动云计算中心等标杆项目，为公司开辟了数字经济的新赛道。

项目攻坚，党员冲锋。重难点项目全面挂牌党员突击队，紧盯工期节点、攻坚履约提质。攀枝花天星湖项目获评中国中冶“2025年度管理优秀项目”;崇州三郎安置房项目较合同工期提前72天完工;接管马来西亚项目后，城建公司果断增派骨干力量，克服地域、春节、开斋节等不利因素，推动该项目快速履约，充分彰显城建铁军担当。

科创降本，党员领衔。聚焦绿色建造，党员技术骨干埋头苦干，落地全国首条全固废混凝土道路，将成本压降20%以上;在回龙寺二期安置房项目，党员领衔阿米巴单元成本管控，实现直接经济效益约650万元。一个个“党建+”项目，成了企业高质量发展的“加速器”。

画好“同心圆”，让群团工作由独奏变合唱

“上下同欲者胜。”企业的发展，离不开每一位职工的奋斗。

工会构建了“春汇势、夏汇力、秋汇智、冬汇暖”四季长效服务机制，持续举办劳动竞赛、“创效杯”职业技能竞赛，推行“移动式职工小家”，把关怀送到远离机关的项目一线。公司先后荣获四川省、成都市五一劳动奖状。

团委则为青年搭建了成长赛道。青年脱口秀、项目沉浸式实训、青年微创新提案大赛……这些新颖的活动让青年人才脱颖而出。公司团委也荣获了集团公司、中国中冶“五四红旗团委”。

路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。站在新的历史起点上，城建公司党委将持之以恒推进全面从严治党，推动基层党组织从“有形覆盖”向“有效覆盖”跃升，在服务国家城市建设战略的实践中，奋力书写中国式现代化央企基层党建崭新答卷!(供稿人：中国十九冶 管优)