时间拨回到2025年，晋宁花卉绿植产业“小红书” 社交电商宝藏主理人劳动竞赛，见证了154名职工从“田间种植”向“指尖营销”的蜕变，带来良好反响，晋宁区总工会系统总结竞赛成果经验，根据职工提升数字技能的需求，2026年建成全省首家聚焦数字产业工人培育实体阵地——晋宁区数字产业工人孵化中心，中心以劳动竞赛、技能培训、实训孵化为抓手，搭建起数字技能实训、流量实践练兵的舞台，9月11日，联动抖音、小红书两大头部平台，举办晋宁区2026年电商行业劳动竞赛。

本次竞赛由晋宁区总工会、晋宁区人力资源和社会保障局联合主办，设置“小红书”社交电商宝藏主理人劳动竞赛与数字产业工人抖音电商劳动竞赛两大赛事。区人大常委会副主任、区总工会党组书记、主席宣布竞赛启动，区总工会常务副主席致辞，区人社局、区农业农村局、群团联盟其他成员单位、区工商联等领导出席活动。

数字经济浪潮之下，电商直播、短视频种草已经成为实体经济拓展线上市场的重要路径。晋宁区立足“4+5 产业链”集群布局，依托省级“一县一业”花卉产业示范县优势，区总工会把劳动竞赛和数字产业工人培育、企业经营发展、区域产业提质增效紧密结合，将传统岗位比武延伸至数字电商新赛道，通过平台资源加持、实战化陪跑赋能，打通产业工人数字化能力提升通道。

2026年“小红书”社交电商宝藏主理人劳动竞赛设置了品牌种草运营、电商带货两大赛道，围绕“四比一创” 开展比拼，即比内容生产、比账号运营、比直播带货、比综合效益，共创“数字产业工人孵化培育”工作品牌。竞赛采取每周派发任务、周五集中复盘的闭环模式，配备专属陪跑导师，对选手选题、文案、直播开展全流程指导。考核采用过程考核+结果考核相结合，获奖选手可获得平台赋能资源包，纳入小红书云南合作人才库，享受后续官方培训、项目合作机会。

数字产业工人抖音电商劳动竞赛设置短视频创作赛道、直播电商带货赛道，赛事创新构建“线上全天候答疑复盘+线下定点企业驻场辅导”双轨陪跑机制，优选10家重点企业开展定制化入企赋能，导师团队下沉一线，针对短视频创作、账号运营、直播话术、流量转化开展一对一实操帮扶。短视频赛道重点考核本土主题原创短视频产出质量、平台真实流量数据与拍摄剪辑能力；直播赛道聚焦晋宁本土产品带货实绩、直播时长、直播间热度与直播专业度开展综合评价。

“以前自己摸索做短视频、做直播，踩了不少弯路，遇到问题也找不到专业老师指点。这次不仅有系统的线下集训，还有导师全程陪跑辅导，让我有机会把我们晋宁的鲜花、农特产品通过网络推介出去，我非常珍惜这次‘比武’的机会，希望在竞赛中补齐技能短板，学到本领！” 来自晋宁馥林园艺种植园的参赛职工李豪激动地说道。

本次电商行业劳动竞赛持续深化“工会组织+平台电商”创新模式，融合抖音、小红书两大平台的技术、流量、课程资源，构建起“预报名-集中集训-实战陪跑-考核评比-长效孵化”的人才培育模式。以劳动竞赛为纽带，把职工个人技能提升、企业市场拓展、晋宁本土特色产业宣传三者有机结合，一方面挖掘培育一批懂生产、会创作、善直播的复合型数字产业工人；另一方面借助参赛选手的镜头与直播间，讲好晋宁产业故事，扩大晋宁花卉、文旅等影响力，打造数字产业工人培育的“工”字号品牌。

下一步，晋宁区总工会将持续以晋宁区数字产业工人孵化中心为载体，紧扣晋宁“4+5 产业链”发展布局，把劳动竞赛、技能培训、实训孵化常态化推进，不断完善数字产业工人人才库建设，打通“培训-竞赛-孵化-就业创业”成长链条，培育更多知识型、技能型、创新型数字产业工人队伍，为晋宁经济社会高质量发展夯实坚实人才根基。