中国网 2022-09-27 17:04:26
近日,中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》(以下简称《规定》),并发出通知,要求各地区各部门认真遵照执行。《规定》对不适宜担任现职干部的领导职务调整做出明确规定、画出“硬杠杠”,杜绝德不配位情况出现。
推进领导干部能上能下,重点是解决能下的问题,党的组织路线必须坚持“德才兼备、以德为先、任人唯贤”的方针。但有极少数干部在提拔后,不作为、慢作为、乱作为,有的抱着“不担责、不干事、不出事”的思想观念,当老好人、做太平官、碌碌无为,不宜在现岗位继续任职。《规定》的出台,就是为想干事、肯干事、能干事的干部提供上的舞台,通过能上能下和科学管理,真正让肯干的受激励、慢干的受鞭策、不干的受惩戒。
推进干部能上能下,不是为下而下,目的是激励干部在新时代新征程上忠诚履职、担当尽责。《规定》释放了为担当者担当、无为者“无位”的强烈信号,激励广大干部担当作为、奋勇争先,让干得好的“有位子”,对干得不好的“打板子”,在树立导向、强化标准、规范程序上精准发力,推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣着汰的正确用人导向。干部工作的本质就是为党的事业选拔任用合适人才,择业用人是根本出发点和落脚点。因此,选干部、配班子要敢于打破身份、年龄等壁垒,着重看干部德才素质、看工作需要、看人岗相适,为干部成长成材搭建广阔舞台和空间。
推进干部能上能下,就是要让不担当、不作为、慢作为的干部“下得去”,做到真管真严、敢管敢严、长管长严,推进干部能上能下常态化,形成调整一个、教育一片、警示一批的震慑效应;同时,要让政治强、有能力、有作为的干部“上得来”,解决好“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”的问题,对那些将生死置之度外、善于统筹协调、一心只想着群众的干部,要大胆提拔、大胆重用,以正确用人导向引领干事创业导向。(赤水市丹晟国有资本运营(集团)有限责任公司 宋世涛)