栽下梧桐树，引得凤凰来。青州经济开发区积极响应潍坊市校地合作“双百行动”，坚持“人才、平台、项目”一体化发展思路，立足自身优势，推动产学研深度融合，为企业发展提供动力。开发区通过不断推进人才政策创新、优化人才服务，特别是强化人才引进配套政策，引导社会力量发挥作用，推动高校院所科技成果向企业生产力快速转化，以耐威航电、潍微科技、博泰新能源为代表的一批人才创新实践基地、重点实验室、科技创新团队正在发挥重要成效，成为开发区产业腾飞的强大引擎。

落实党管人才要求 培育最优人才生态

青州经济开发区把人才工作放在更加重要的战略位置，进一步增强党管人才意识，落实党管人才要求，牢固树立“招才引智和招商引资同样重要”的理念，卡紧压实“人才工程一把手抓”责任，将引项目与招人才一同谋划、一体推进。

开发区组织全体机关干部定期召开开发区招才引智工作会议，充分动员部署，制定年度人才工作计划，对全体机关干部进行工作动员，全部中层干部进行人才引进指标分配，形成引才合力。开发区不断创新机制，人才管理职能向创造良好发展环境、提供优质公共服务转变，以市场为导向，扎实推进华龙机电、潍微科技等一批人才创新实践基地、重点实验室、科技创新团队等创新载体建设，新建成重点企业、科研院所合作产、学、研、用相结合的创新平台19个。开发区依托项目资源，通过依托耐威航电、尧王制药等重大项目任务，探索建立人才开发利用的联动机制，通过建立健全人才资源市场开发机制，发挥市场配置人才资源的基础性作用。

凝心聚力引才育才 创新升级成果丰硕

青州经济开发区通过柔性引进高层次人才进企业、送技术、强服务，推动形成人才与企业联动的工作格局，先后精准引进10名高端人才进入企业工作，2名高校教授挂职企业科技副总，新建成产、学、研、用相结合的创新平台19个，不断提升企业技术创新能力和市场竞争能力，助力产业实现高质量发展。

成功签约引进14位高层次人才专家,全年引进本科以上大学生489人，引进硕士、“双一流大学”、海归大学生共25人；尧王制药合作专家叶祖光教授成功入选潍坊“一事一议”顶尖人才（潍坊首批仅3人）；承担全市创业人才成效考核的大有农业装备利税加利润与营收比值超过潍坊市平均水平15个百分点。开发区包靠的青州市书记人才平台项目、青州智能制造创新赋能中心项目、耐威智能航空高层次人才创业园项目进行顺利，引进战略新兴技术，先进制造业及上下游产业等领域的10名专家带头人和20个高科技孵化项目，为开发区生产制造企业数字化转型提供各种创新应用服务。构建集“高端人才+科技研发+产业苗圃+孵化加速器+推广应用”五合一人才产业体系，将专家、技术、资本等要素紧密结合在一起，打造制造业实现创新升级“梦工场”。借力专家资源库，新引进7家海内外知名院校，汇聚智能制造领域顶尖人才团队及孵化项目31个；以智能制造和物联网为技术核心，建设工业创新服务综合体，包括打造信息化智慧平台、智能制造产业生态联盟、智能制造人才培训基地3个产业创新公共服务平台；以度辰智能制造产业园为产业载体，实行“政府引导+市场服务”模式，依托度辰集团教育资源和资本优势，为园区企业发展提供全链条创新公共服务，成为辐射全省的高端智能制造创新服务新型载体。

推进人才政策创新 优化服务绿色通道

青州经济开发区强化人才引进政策配套，通过召开党工委会议研究制定开发区招才引智财政配套支持方案，每引进一名规定层次的专家及推荐人才线索申报入选重点人才工程项目分别给予引荐人奖励。对引进的国家高层次人才给予相应的资金扶持，并在配偶随迁、子女入学、职称评定、社会保险等方面提供“绿色通道”。

青州经济开发区着力做好高端专家供需交流会、院士专家行等大型人才交流活动的项目征集及交流对接工作，为企业的发展破解了技术难题。青州经济开发区建设人才创新创业载体，以全省首批数字经济园区青州智能物联网产业园、新松智能制造公共服务平台等高端科创平台为科技成果转化领头羊，带动高端人才的引进和精准培育工作，集聚一批优质科技成果转化项目，促进科技成果的转化和高端人才的引进培育。青州经济开发区主动谋划科技人才活动，加强与上级人才部门的沟通协调，从配合参加变为主动参加，提前进行统筹考虑和总体策划。重点搞好潍坊国际人才创新创业大赛，自主培育3个创业项目。开发区充分引导社会力量发挥作用，发动开发区企业参与招才引智，发挥招才引智大使作用，全面提升招才引智成效，积极组织带领重点企业赴外地招才引智，为企业的发展提供了智力和高新技术支持。（王少帅 黄永超）