作者：杨广韬 河南能源集团有限公司永煤公司城郊煤矿

1、加强思想政治教育，增强青年员工队伍生命力

一是开展青年员工理想信念教育，国有企业可通过讲读党史，充分发挥信仰对青年员工的引导作用，使其形成正确的世界观、人生观、价值观。二是加强集体主义教育，使青年员工意识到只有在利益共同体中才能实现个人发展，只有在个人利益服从国家和集体利益的大前提下，个人发展和企业需要才能高度统一。三是加强职业观教育，使青年员工充分了解职业观的要素：维持生活、完善自我、服务社会。只有树立正确的职业观，才能共享企业发展成果。

2、新媒体与新青年

青年是思想政治教育的主要对象。对青年特别是新青年的理解与关照，呈现在众多青年学者的研究视野中。有的对“新青年” “网络新青年”的涵义、特征作出描述，有的对全媒体时代青年新媒体发展进行调查研究，有的讨论青年新媒体使用的基本特点及影响，有的着重阐发新时势下“新青年”与“新人”的辩证关系。不难发现，新媒体和新青年天然关联，二者之间有大量的相通理念。研究与现实双重表明，新媒体已经深度嵌入青年，数以百万计的新青年在新媒体平台中野蛮而快速成长。如马纶鹏认为，新媒体是为新青年创造和发展，二者共生同进。青年的“尝鲜”推动着网络新媒体的每一次变化与阶段发展，这已成为青年亚文化的典型现象。另外，他还进一步描述新媒体时代青年思想政治教育的对象边界，并指出，广大学校青年、农村青年、机关青年、科研青年和企业青年都应成为新媒体思想政治教育的研究对象。切实丰富教育手段，依托抖音、微博、微信公众平台等网络传播平台，积极开展疫情防治知识普及、抗疫典型宣传、青年答疑解惑等工作，营造科学防治、众志成城、群防群治良好氛围。

3、采取引导式的工作方法

自尊心强、个性鲜明、强烈渴望认同这些心理特征是引导青年走出矛盾心态、在社会实践中保持锐意进取态度的主要切入点，所以可以采取引导式为主、挫折教育为辅的方法开展思政教育工作。引导他们发挥自己的最大价值。在他们积极性被激发后，适当的加入挫折教育的内容也能维护他们的自尊心并激发他们的竞争意识，使之思想认知和技能素养均获得提升。

4、发挥共青团工作品牌优势，多样化融入中心工作

要更加重视青年实现自我价值的需求，丰富服务青年成长成才的举措，拓宽青年岗位建功的平台，在服务青年上要不断创新青年培养载体，畅通成长渠道，充分信任青年，敢于交任务、压担子，努力搭“梯子”、建“台子”，通过推优入党、挂职锻炼等方式，让青年得到更好的成长和发展，努力形成人尽其才、才尽其用的良好局面。在岗位建功上，共青团组织要发挥好特色品牌活动的优势，通过青年文明号、青年安全生产示范岗、青年突击队、青年志愿服务等载体，引导广大青年发扬不畏艰险、无私奉献的精神，主动参与企地疫情防控、积极投身企业中心工作，引导青年更好地投身企业高质量发展，实现个人理想。

5、注重人才梯队培养，扩大青年员工队伍辐射力

一是加强人才培养，设立人才储备库。国有企业可对青年员工进行评级划分，完善人才培养计划和选拔提升机制，激励青年员工不断学习提升自己，紧跟时代和技术发展步伐。企业可鼓励青年员工积极参与各种专业资格认定和证书考试，完善干部选拔任命标准以及体制机制和业绩评定系统。二是评选先进个体，发挥示范引领作用。国有企业可评选出技术过硬、思想先进的优秀员工，并大力开展其先进事迹宣讲活动，让青年员工在潜移默化中提高自己的综合素质。三是发掘员工潜力，培养后备人才。国有企业应加强青年后备干部的培养和锻炼，从青年员工身体素质、文化水平、责任感和进取心等方面进行考察，发掘综合素质较强且有广阔提升空间的青年员工进行专门培养，为企业发展积蓄后备力量。

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