近年来，山西焦煤华晋焦煤吉宁公司高度重视民生实事，始终情牵职工办实事，围绕后勤提质，用心用情用力解决好职工群众急难愁盼问题，切实增进全体职工获得感、幸福感、归属感。

吉宁公司重新制定下发了考勤管理办法，鼓励干部职工积极进行年休假。“目前，我们已将各部门年休假计划统计完成，下一步按照要求积极落实年休。”组织人事部负责人：“按照‘早九晚五’弹性考勤制度，我们对公司所有在岗女职工进行了摸排，目前有17名女职工符合并执行‘早九晚五’弹性考勤制度。”

对子女处于义务教育阶段及学龄前的女职工，吉宁公司召开专题会议，就“早九晚五”弹性考勤制度进行了专题部署落实。符合要求的女职工们纷纷表示说，以前早出晚归，自从实施了“早九晚五”工作制，方便了接送孩子，陪伴教育孩子的时间也更多一点，打心底里感谢公司的政策。

为满足职工文体活动多样化需求，吉宁公司多方协调，修建了1200平米室外篮球场、840平米室内气膜馆，最大程度满足职工篮球、羽毛球、乒乓球等各种体育活动。气膜馆与室外篮球场建成以来，开展了各类比赛活动20余次，切实丰富了职工的业余文化生活。修建了文化广场，安装了10余种室外活动器材；建造了音乐喷泉，增加夜晚彩灯效果；修建了企业文化长廊；利用LED电子大屏每天晚上播放新闻联播，在丰富职工业余文化生活的同时，强化矿区文化宣传氛围。

在职工饭菜质量方面，吉宁公司召开党委会专题研究改善职工食堂饭菜质量及调整井下班中餐质量，由党委书记带队前往长治市高河能源参观调研班中餐、“爱心餐厅”等运行情况；开展了班中餐调整问卷调查；班中餐增加了水果、酸奶，并定期更新菜品等。“今年的六月底，我们完成了“爱心餐厅”的改造并投入使用。改造后的“爱心餐厅”可同时容纳80人就餐，职工升井后就可以吃到热饭热菜”吉宁公司党委书记说道。

“为保证班中餐送到职工手中时温热可口，我们更换了新型保温材料桶，并协调优化了班中餐运输流程，职工在吃的开心的同时也吃的放心。”吉宁公司后勤负责人说道：“我们还对职工宿舍进行了标准化改造，做到网络全覆盖；增设了女职工澡堂；对男职工澡堂进行了扩建，增加了淋浴器，修缮了4个3.45m*3.3m浴池，从根本上解决职工急难愁盼问题，做实做好后勤提质工作。” “这几天，我媳妇从忻州老家来看我，矿上有了探亲房，不用为找房子发愁了。”皮带队小张高兴地说。吉宁公司党委针对外地职工家属探亲不便等情况，专门设立了职工探亲房，安排专人进行定期打扫。这样既方便职工家属来矿探望，还能让家属更全面的了解企业的生产生活环境，同时感受到企业大家庭的温暖。一桩桩一件件“惠民实事”无不体现着吉宁公司始终情牵职工的决心与行动。在关注职工生活品质的同时，还不忘职工心理健康。

吉宁公司采取多种形式引导职工树立阳光心态，开心工作、快乐生活。自2020年5月设立心理辅导室以来，共开展科普讲座16场，1000余人次参加了心理科普辅导，接待个体咨询来访者60余人次。

今年疫情防控形势依旧严峻，加之公司安全生产任务紧迫，工作生活双重压力难免造成职工心理上的不稳波动。吉宁公司党委为进一步做好公司职工心理健康疏导活动，制定了全年心理咨询辅导方案，今年5月份，针对班组长专门开展了首期心理疏导，确保职工高高兴兴上班，开开心心生活。

下一步，吉宁公司将始终高度重视民生实事工作，认真对照“民生实事任务清单”，全面梳理各项任务，按时按点、保质保量做好民生实事工作，坚持把实事办细办好。（张栗）