日前，《推进产业工人队伍建设改革协调小组专报》（2023年第9期）专题刊登了兴化产业工人队伍建设改革特色做法，报道兴化出台实施产改重点企业工会主席“星级”评价机制的经验做法和工作成效，在全国范围进行推介。

为进一步发挥产改重点企业工会组织作用，兴化工会瞄准全市40家产改重点企业，重拳出击，出台了《兴化市产改重点企业工会主席“星级”评价机制的实施意见》，充分激发产改企业工会活力，有效推进“一企一品”产改品牌创建，全力打造“双满意”工会。

“星级”评价是《实施意见》的一大亮点，为高规格高标准推进工作，兴化工会在充分调研的基础上，从组织建会、劳动竞赛、工资协商、困难帮扶、文体活动等5个方面，细化形成接地气、内容丰富、可持续发展的26个“星级”评价考核项目。评星企业需建立工会组织，定期召开会员（职工）代表大会，会员评价满意率达90%以上；开展各类群众性技术创新和评先评优活动，有良好的创先争优氛围；集体合同、女职工权益专项集体合同和劳动保护专项协议同步签订，规范开展集体协商工作；建立健全困难职工和特困职工档案，开展生活、医疗、法律援助等帮扶服务活动；有职工活动阵地，正常组织开展职工文体活动；履行产改指导工作职责，积极打造企业产改特色亮点等。

“通过星级评价机制，突出产改重点企业工会组织牵头作用，评星促建、评星促转、评星促活，层层压实工会主席主体责任。”兴化市总工会党组书记、副主席张永辉表示。近年来兴化工会以“星级”评价机制为主抓手，指导全市产改重点企业对标对表、参与评星、找准方向，持续补短板、增活力、提质效，推动职工之家硬件设施更加完善，职代会制度更加健全，集体协商开展更加规范，企业智转数改更加深入有效，全面夯实产改重点企业基础工作。

“星级”工会主席奖补制度是《实施意见》中的又一亮点，按照这一制度，产改重点企业工会主席分为“一星”到“五星”五个等级进行评定，对得分在 80 分以上企业工会主席分别给予2000元-5000元奖励。“抓住了工会主席这个牛鼻子，用工会资金撬动工会工作，有效激发了做好工会工作的内生动力。”产改企业相关负责人颇有感触。这一制度实施以来，充分调动了产改重点企业工会主席的履职积极性，增强了工会主席的身份认同感，促进了产改重点企业工会工作提质增效和企业健康发展。

下一步兴化市总还将发挥“一对一”专员服务机制的作用，通过工会机关干部一对一挂钩联系服务产改重点企业工作机制，组织工会全体干部深入产改重点企业，紧盯企业发展的“痛点”，通过建立企业服务专员制度和快速协调机制，力争实现企业有问题、专员有对接、部门有联动、结果有反馈的“四有”服务机制，达到以点带面辐射、以评撬动引领、以星提质创优的目标。（兴化市总工会吴江涛宫欣宇）