受疫情反复及错综复杂的外部因素影响,近两年就业环境十分严峻,一边是社会求职者找不到理想的工作,另一边求贤若渴的企业也面临着招不到与岗位匹配的高精尖人才问题。10月10日,2023年度湖南省国资委“英培计划”人才选拔启动。

湖南省国资委党委副书记、主任丛培模透露,过去两年,湖南省国资委提请湖南省委人才工作领导小组,每年从国有资本经营预算资金中安排1000万元用于湖南国有企业人才引进、培养、激励等工作,研究制定《省国资委“英培计划”人才管理暂行办法》,在全国开创性开展“英培计划”人才选拔,为湖南国企选拔储备了一批未来领导人员、经营管理人员、科研技术人员和行业领军人才,助力湖南国有企业高质量发展。

丛培模指出,2021年以来,湖南省国资委“英培计划”人才选拔坚持高标准严要求,先后组织企业赴清华大学、北京大学进行现场宣讲,吸引高层次人才。2021、2022年两批“英培计划”共为湖南国有企业选拔的优秀应届毕业生,全部为国内双一流大学或海外著名院校毕业生,人才数量和质量呈递增趋势。2022年“英培人才”数量是2021年的2.6倍,博士、硕士研究生是2021年的2.4倍。

湖南钢铁集团2021年实现引进清华大学毕业生零的突破,同时发挥以才荐才、以才引才正向效应,2022年再次引进清华大学毕业生7名。“英培计划”进一步助推了企业“三支队伍”建设,为湖南国有企业引入了“源头活水”。

在“英培计划”选拔的人才中,博士、硕士研究生共占70.5%;清华大学、北京大学毕业生14人,海外著名院校毕业生3人。专业方面,工程、材料、机械、化学等理工类专业,占91%,法学、金融学、会计学等专业,占9%。“英培计划”人才进一步改善了湖南国有企业人才队伍结构,为企业储备了一批优秀年轻干部。

据湖南省国资委统计,2021年、2022年,“英培计划”人才选拔率分别为1.16%、1.79%。随着“英培计划”影响力、知名度越来越大,除国内知名高校外,还吸引了剑桥、耶鲁、香港科技大学等世界名校的优秀人才报名。

丛培模强调,人才引进来,留得住,最根本还是要用得好。湖南省国资委将“英培计划”人才作为企业储备型人才,要求企业制定“一人一策”培养方案,安排“英培计划”人才到重点科技攻关项目、重要改革创新活动及艰苦条件、复杂环境的基层一线等领域锻炼成长,引领成长成才。比如湖南钢铁集团的职业导师、生活导师“双导师制”、机场集团的“多岗位培养制”、湘投集团的“两上两下”培养方式等收到良好效果。

湖南省国资委把培养情况作为企业党委书记党建工作述职评议的重要内容纳入湖南省国资委综合绩效考核重要指标,并实行“英培计划”人才工作年度报告制度,要求企业建立“英培计划”人才培养管理档案,精准培育选入人才。为增加引才吸引力,湖南省国资委对入选“英培计划”的博士、硕士、本科生一次性分别给予6万、4万、3万生活补贴。

丛培模介绍,目前,第一批“英培计划”人才已全部安排在经营管理、技术研发等重要岗位锻炼。湖南钢铁集团选拔的1名清华大学博士已成长为重要子企业技术研发部门负责人;海利集团选拔的1名武汉大学博士入选2022年“芙蓉计划”湖南省科技人才托举工程项目“小荷人才”;湖南建投集团选拔的1名同济大学硕士参与3项数智交通研发项目,初见成效。

功以才成,业由才广。一支政治过硬、充满活力的高素质专业化人才队伍逐步形成,将为湖南国有企业高质量发展提供坚强有力的人才保证。(何冠昌 田运宏 蔡立平)