“爸妈，我找到工作啦！”远在新疆的苏州科技大学电子学院建智1911班的陈池同学向父母传递着好消息，“没想到在家也能线上参加学校的招聘会，而且面试后就直接被英腾物流录用啦！”

2022年因疫情影响，有一批类似陈池同学这样无法从外地返校参加线下招聘会的同学，在电子学院领导“直播带岗”帮助下，十几名同学现场直接获得企业录用资格。

近年来，高校毕业生规模屡创新高，2023届毕业生规模高达1158万人，就业压力相比往年更大。为促进毕业生更好就业，电子学院千方百计摸清每一位毕业生的就业服务需求，开展针对性就业帮扶工作，用好“四步走”举措，推进毕业生高质量就业。

“全联动”形成“大效果”

学院师生“全联动”，合力推动毕业生高质量充分就业。书记院长共同挂帅，党支部书记兼任系正（副）主任分管本系学生就业等工作，学工部门积极联系企业开拓就业市场，实现学院各级联动。学院多次组织召开就创业工作专题会、毕业生座谈会等会议，专题研讨就创业工作痛难点，打通堵点，精准制定实施符合2023届毕业生的就业工作方案。在线下招聘会过程中，学院党政班子发挥先锋带头模范作用，直达招聘现场向企业推荐毕业生，截至目前共帮助35名建档立卡生活困难学生解决了就业难题。

学院积极贯彻落实“访企拓岗促就业”专项行动。依托行业协会合作平台、学院校企合作联盟平台，充分激发行业头部企业单位引才需求，强化校企实习实训基地建设，多次组织优质校友企业开展访企拓岗促就业专项座谈会，拓展学生就业渠道。5月10日，苏州科技大学校长顾菊平教授亲自带队走访博众精工科技股份有限公司，开展访企拓岗促就业专项行动，为毕业生拓宽近100个就业岗位。

“小急难”化成“高大上”

以解决生涯规划、就业成长路上的“小事、急事、难事”为抓手，及时宣传贯彻国家、省市各类就业、创业政策。利用多元化信息发布手段，通过辅导员工作群、班级就业委员工作群、微信推送等及时发布各类最新招聘信息。

充分发挥主观能动性，精心策划校园招聘活动。建立学院用人单位数据库，积极主动联系行业内头部企业到学院宣讲，采用“小规模、多频次”“线上+线下”等方式，精心策划各种类型宣讲会、招聘会。截至目前，累计已邀请300余家优质企业进校招聘；为2023届毕业生举办宣讲会70余场、线下招聘会6场；线上“云招聘”活动1000余家企业线上参会；就业微信公众号持续发布就业招聘信息30余期。

摸清困难点，提供“一对一”精准帮扶。学院对就业困难学生精准摸排，“量身定制”就业服务工作，为每个困难学生提供2个以上的就业岗位，真正做到“一生一策”。此外，对符合条件的家庭困难毕业生，学院还给予每人1500元一次性求职创业补贴。

“立规划”养成“强信心”

加强“顶层设计”，以明确的学业规划为导向，强化学生就业信心。一方面，学生自入学之后，通过职业生涯规划等课程，让学生明确职业合理定位、明晰在校成长方向，为自己未来职业发展和职业能力的提升做好合理规划。在校期间，学院不断丰富实用的就业指导活动，既帮助学生树立了正确的就业观和择业观，也提高了学生求职应聘能力。学院不定期开展线上、线下的就业咨询指导、模拟面试大赛、简历大赛、就业心理辅导和心理咨询等活动，不断增强学生求职信心，缓解就业压力带来的焦虑情绪。

另一方面，学院专门成立SPD中心以提高学生就业创业素养和核心能力。如开展“职场体验行”活动，组织学生深入职场一线，提前了解职业内容；通过“导师面对面”、就业指导讲座等形式，邀请就业创业导师、校友导师分享成长经历，彰显榜样力量，破解学生慢就业、缓就业、不就业等难题等。

“多元化”促成“大融合”

坚持产教融合、多元合作开放宗旨，不断深化产教融合。共同搭建多个技术技能创新服务平台、学生实习实训平台，全方位构建政校行企密切合作、深度融合的高质量发展共同体。

学院与行业内头部企业汇川科技、博众精工集团成立“汇川班”、“博众班”等企业定向特色班，将产业、行业属性引入专业建设和人才培养中，充分锻炼学生创新思维能力、专业服务能力、职业基本能力等，为职业发展奠定良好基础。近年来，随着产教融合不断深入，学院每年入职到汇川科技、博众精工集团等头部企业的人数不断攀升，截至目前2023届已有近100人入职行业头部企业。（曾华锋   严生）