“铃铃铃……”伴随着清脆的晚自习铃声，厦门大学海韵学生公寓教学楼的105教室，早已坐的满满当当。今天的105教室看上去与往日分外不同，究其原因，原来是今天这里迎来了特别的“客人”——碧桂园“超级碧业生”校招宣讲会。
厦门的晚秋天气微凉，但却挡不住厦大学生们的热情。定于晚上7点开始的校招宣讲会，从晚上6点开始，签到处就已大排长龙，可见学生们对碧桂园“超级碧业生”的热情势不可挡。
宣讲会名场面，人山人海的自习室
晚上7点钟，校招宣讲会正式开始。先由碧桂园厦门区域综合部负责人胡顺达进行企业文化宣讲，对于参加宣讲会前就已做过“功课”的学生们，在听到企业文化的时候都纷纷点头示意，仿佛碧桂园已是一位老友，很熟悉、很亲切、也很认同。
“今天的宣讲会是近来到场人数最多的一场，一周前进行通知的时候，学生们的报名情况就很火爆，今天来的人数已经远超报名人数，自习室都被挤满了，可见碧桂园的校招很受我们的学生追捧呢。”现场负责对接校招的陈老师说。
在讲到“超级碧业生”的人才培养模式时，学生们都听的格外认真，因为这种可以让学生们少走弯路，在踏入职场之初就能够拥有进入更庞大、繁杂系统性思考能力的人才培养模式，在多数企业中并不多见，学生们也很认同和珍惜这次加入“超级碧业生”的机会。
叶成康是厦门大学化学工程专业研三在读生，当天的校招宣讲会，他不止早早的来到现场签到，更是当起了志愿者，帮助同学们签到指引。
而关于碧桂园，叶成康也有属于他自己的理解：“很早的时候就听过碧桂园，知道是一家房地产的大企业。这次宣讲会之前，我特意去了解了一下，发现碧桂园不仅仅在行业中是佼佼者，还不断转型涉猎新的领域，懂得去迎合市场；当然作为毕业生，我最看重的是碧桂园重视人才培养，不像我之前面试过的一些企业，他们比较看重眼前的既得利益，希望员工快速创造价值而忽略了人才发展，‘超级碧业生’培养计划很完善的指引了我们的职业发展规划，这也正是碧桂园最吸引我的地方。”
面试直通卡，比拿到奖学金还要开心
本次校招宣讲会上，通过学生们的现场互动环节，共有4名表现优异的学生拿到了面试直通卡，可以直接晋级到复试环节。
郭谨宁是厦大广告学研三在读生，在互动环境她提出了一个所有学生都很关心的问题，“碧桂园‘超级碧业生’的人才培养模式经过多年的验证，最终成果如何、含金量是否真的高呢？”
对此，数据是最有利的证明：据统计，在碧桂园现有的106位区域总裁中，20位是碧业生。而在所有的碧业生中，已有24位成长为区域助理总裁或区域副总裁，542位成长为项目负责人或总监级管理人员，651位成长为经理级管理人员，碧业生的成材率超90%，可见超级“碧业生”发展计划无疑已经成为碧桂园人才培育的“黄埔军校”。而这样的成绩也完全打消了学生们的顾虑。
“超级碧业生能有这样的成绩真的很亮眼，希望自己最终也可以加入到碧桂园的大家庭中，这次拿到面试直通卡真是太开心了，比我拿到奖学金还兴奋呢。”郭谨宁拿着面试直通卡开心的说。
今年，已经是碧桂园“碧业生”发展计划实施的11周年，人才培养的机制虽然逐年升级，但碧业生旨在“吸引、培养更多的优秀人才”的定位却从未改变。11年，足以让碧桂园“超级碧业生”成为一个培养优秀人才的成功品牌，也让更多的高校学子慕名而来，期待加入这个成功看得见的平台。
