近年来，云南省普洱市思茅区认真贯彻落实新时代党的组织路线，坚持全流程把关、全过程培养、全方位监督，提升发展党员工作科学化、规范化水平，持续为党组织输送“新鲜血液”。

抓统筹谋划，突出发展质量优。提升储备质量。督促各党（工）委每半年开展摸底排查，动态更新入党申请人、入党积极分子、发展对象储备库，分类建立薄弱村组和35岁以下、大专以上学历三个名册，就名册中政治素质、个人现实表现等情况进行细化，明晰发展目标。制定长远规划。区级和各党（工）委围绕党员队伍结构持续优化、素质持续提升等方面分析研判，聚焦青年党员、后备干部培养、农村致富带头人、党员空白村民小组、产业工人等薄弱领域和人员实际，分级分类制定发展党员三年规划，采取自上而下、上下结合的方式，确定年度具体计划。精准统筹调配。聚焦重点领域和薄弱环节，对照市级下达的指标计划逐一分析，精准分解到基层党组织、落实到人。两年来，共发展党员498人，其中35岁以下党员259人，大专以上学历党员284人，农牧渔民党员169人，非公有制经济组织和社会组织党员80人。

抓专项培训，突出业务水平精。抓实全覆盖培训。分层分级轮训党务干部，区级精选发展党员工作细则、党员教育管理工作条例等课程，严格审核区属11个党（工）委培训方案，实行区级讲师直接到党（工）委培训班授课，确保培训到位，工作标准统一。两年来，共开展党务工作者业务培训24期780余人次。用好点对点辅导。结合基层党建分片联系制度，各党（工）委实行发展党员工作联系机制，定期深入基层党组织全程跟踪督导，针对发展党员过程不规范问题，及时指导纠正。实施交叉式审核。建立发展党员档案交叉审核工作机制，采取“片区式+交叉式”检查模式，按季度组织各党（工）委副书记、组织委员、组织干事等开展审核，对照发展党员“5个阶段、25个步骤”，聚焦重点环节、关键步骤、易错易漏事项相互审核找问题，取长补短、提升工作水平。

抓制度落实，突出过程管控严。加强跟踪调度。区级按月汇总发展党员进度，按季调度，及时发现问题，制定下发政策解读和问题答复。各党（工）委派党务干部全流程参加发展党员各个环节，逐一审查、审核、指导、规范各类材料填写。结合省市要求，对乡镇（街道）党员档案实地指导，规范党员档案。压实工作责任。明确党（工）委书记、组织委员、党总支（支部）书记发展党员责任清单共计37项，组织部门每年开展一次履职情况检查，推动基层严格把关、确保质量。同时，把发展党员工作作为党建目标考评、抓基层党建述职评议考核的重要内容，一体推动责任落实落地。建立长效机制。总结排查整顿农村发展党员工作经验，对发展党员问题进行分类汇总，找出易发多发问题关键环节、涉及人员主要类型，常态化提醒督促。落实好发展党员政审联审、农村基层干部近亲属入党、全程纪实、党员档案管理、追责问责等工作机制，推动发展党员工作提质增效。（黄芸芸 普洱市思茅区委组织部供稿）