近年来，江西省黎川县政府办始终坚持党管干部、党管人才的原则，积极发挥党建引领作用，深入贯彻县委、县政府和历次人才工作会议精神，进一步加强干部队伍建设，为全县各项事业高质量发展提供坚强人才支撑。

出政策纳人才。江西省黎川县政府办始终坚持党管人才原则，发挥党建引领作用，坚决贯彻落实全县人才工作决策部署，参与江西省黎川县人才工作政策的制定实施，协调相关部门研究出台人才奖励实施办法等政策，激励企业引育人才；结合政务信息公开，及时发布人才培育政策、招聘消息、服务措施等内容550余条，助力全县人才宣传工作；立足黎川县情，研判黎川人才缺口，协助县政府与江西陶瓷工艺美术职业技术学院签订合作协议，有针对性地引进专业化、高层次、紧缺急需优秀人才，打造全县人才“蓄水池”。

建机制用人才。将平时考核、评先推优、职级晋升等方面作为客观依据和重要基础，建立公平公正公开的评价机制，对工作实绩突出、群众认可、德才兼备的人才干部做到优先考虑评优评先；坚持输入输出并重，积极向组织推荐优秀人才，做到“成熟一个，推荐一个”。截至今年12月初，已向组织部门推荐干部10人，配合组织部门考察干部8人，营造了良好的争先创优氛围和风清气正的用人环境，激励干部敢于担当、积极作为。

高效能育人才。坚持任人唯贤、量才而用、唯才是举，加大干部多岗位锻炼力度，促进干部交流工作，激发人才队伍活力。2023年以来，选派省政府办公厅和市政府办交流锻炼分别1人、平级交流1人、下派到基层推选驻村干部1人，帮助年轻干部锻炼本领、提升能力，在补短板强弱项中助力各领域人才快速成长，不断提升干部综合素质和工作效能。

多方面爱人才。以人为本，注重对党员干部的人文关怀，认真落实休假、体检、妇女权益科普等职工福利，建立关心慰问常态化机制，及时了解干部生活中存在的困难，协助解决租房、就医等系列现实问题；通过工会活动、谈心谈话、团建交流等方式，在适当的时间组织干部参与户外党性教育、县级文艺演出、篮球比赛等，不断丰富党员干部的文体生活；设置意见箱，倾听全体干部的意见和建议，注重精神激励，切实增强干部的荣誉感、归属感和获得感，营造了惜才、爱才的良好环境。

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