在乡村振兴的伟大征程中，人才振兴无疑是推动乡村全面振兴的核心力量。沙镇镇积极响应国家号召，紧密结合自身产业实际，在乡村人才的引、培、育、扶、管、用等方面进行了深入的探索与实践，为乡村的可持续发展提供了有力的人才支撑。

一、引得凤凰来，打造乡村人才集聚高地

沙镇镇深知人才是发展的第一资源。在上级部门的关怀指导下，优化了人才政策，让外来人才感受到沙镇镇对人才的重视和关怀。积极搭建人才交流平台，通过举办各类人才交流活动，让外来人才更好地了解沙镇镇的发展环境和产业优势。同时，我们还积极与农业高校、科研机构等建立合作关系，引进高层次人才和团队，为沙镇镇的产业发展注入新的活力。这些举措的实施，使沙镇镇成为了乡村人才集聚高地，吸引了越来越多的优秀人才前来创业、就业。

二、培育本土人才，激发乡村内生动力

本土人才是乡村发展的根基，他们的成长和进步将直接关系到乡村的未来。在引进外来人才的同时，沙镇镇也注重本土人才的培养和挖掘。因此，加大了对本土人才的挖掘培养力度，通过举办培训班、讲座等形式，提高本土人才的专业技能和综合素质。同时，还鼓励本土人才积极参与乡村建设和发展，让他们在实践中锻炼成长，成为推动乡村发展的重要力量。当前，贾楼村贾景瑞凭借叶雕走出沙镇，小有名气；泰和古琴许良也多次参加央级、省级媒体的宣传片拍摄……众多沙镇镇人才正在各自领域熠熠闪光。

三、培育乡村文化，营造人才成长良好氛围

乡村文化是乡村的灵魂，也是人才成长的重要土壤。沙镇镇注重培育乡村文化，通过挖掘和传承优秀传统文化、弘扬乡土文化等方式，营造了有利于人才成长的良好氛围。通过举办文化节庆、展览等活动，展示乡村文化的魅力，鼓励村民参与文化活动，丰富他们的精神生活，吸引更多的人才前来感受乡村的韵味。文化氛围的营造，不仅让人才感受到乡村的温暖和魅力，也让他们更加愿意扎根乡村、服务乡村。

四、管理规范有序，确保人才使用科学高效

在人才管理方面，沙镇镇注重科学化和规范化，不断建立完善人才档案和考核体系，对人才进行分类管理和评价。通过定期的考核和评估，了解人才的成长情况和发展需求，为他们提供有针对性的培训和支持。加强对人才的日常管理和服务，确保他们能够充分发挥自己的优势和特长。建立了人才流动机制，鼓励人才在乡村内部流动和交流，促进乡村的均衡发展。

五、用当其时，实现人才价值最大化

在人才使用方面，沙镇镇注重将人才与产业发展相结合。根据人才的特长和兴趣，围绕产业结构调整及规划、农村创业项目选择、蔬菜种植、水果种植、畜牧养殖、农产品初加工、物流服务、电商服务等内容，将他们安排到最适合的岗位上，让他们能够充分发挥自己的优势和特长。鼓励人才进行跨界合作和创新实践，推动产业间的融合发展。

沙镇镇在乡村人才振兴方面进行了深入的探索与实践，取得了显著的成效。未来，将继续加大人才引进和培养力度，优化人才发展环境和服务体系，为乡村振兴注入更多的人才智慧和力量。同时，也期待与更多的地方共享经验、互学互鉴，共同推动乡村人才振兴事业的繁荣发展。（聊城市东昌府区沙镇镇人民政府 呼静茹）