许访派出所为更好维护辖区稳定，特根据以往矛盾纠纷化解案例形成派出所矛盾纠纷化解五步法。

1、排查起底：根据日常接处警和群众反映，常态化分析警情，对纠纷类警情进行逐条分析，拓展“十户联防”功能作用，将“镇村组”矛盾纠纷排查转变到“户组村镇”的“大起底”模式，由“自上而下”的矛盾纠纷事后调处，转变为“自下而上”的民情民意超前感知，牢牢把握调处工作主动性。

2、综合研判：广泛发动镇村干部、治保会、保安等群防群治力量，将收集排查“关口前移”，每月牵头召开排查分析会，多角度、全方位分析收集辖区的各类苗头性和倾向性问题。对排查出的各类矛盾纠纷全面进行风险评估和研判，列出可能影响社会稳定的重点纠纷、重点人群进行分级化解稳控，早安排、早处置。

3、分流归类：坚持把各类纠纷精准化分类管理，不搞“大锅烩”和“一刀切”，按照“家庭、林地、邻里、情感、消费、劳资、交通、项目”等8大类别进行类别细分，划分责任归属、确定责任人员、明确完成时限，形成“一案一档”。

4、有效化解：牵头督促镇村组落实“三级三调”制度，将“心理疏导服务”纳入矛盾纠纷调处过程，实行上门调解、巡回调解、预约调解等方法，推动单一调解向多元化解升级。针对山林土地、邻里宅基地矛盾突出的民生问题，配合劳保所、林业站、水务站等部门，发挥“会说、能说、管用”的资历优势，积极化解民生领域的矛盾纠纷。

5、跟踪回访：强化回访工作，防止纠纷反弹，做实跟踪回访。积极引入“司法确认”法律定效环节，实现“人民调解+司法确认”形成闭环，巩固调解成效，固化调解成果。