近年来，江西省抚州市黎川县社苹乡高度重视人才工作，牢固树立“抓人才就是抓发展”的理念，主动下好人才“先手棋”、谋好聚才“大文章”，进一步盘活存量、扩大增量、提升质量，造就了总量充裕、结构合理、能力突出的优秀人才队伍，为推动乡村全面振兴注入“人才活水”。

就地取“才”，盘活“人才存量”。本地乡土人才熟悉本地环境、具有实践经验，是乡村振兴的“金种子”。社苹乡牢牢把握本土人才这一宝贵资源，遵循“人才就在身边”的理念，始终注重“向内挖潜”，瞄准退役军人、致富带头人、青年农民等各类本土人才持续深挖“本地资源”；按照“有德望、有学识、有技能”的“三有”人才标准，以村（社区）为单位，通过群众推荐、电话联系、入户走访、座谈联谊等方式，对辖区内的本土人才进行全面细致的摸底排查，切实摸清人才底数；坚持以“动态跟踪，分类施策”为导向，分行业分领域构建本地“乡土人才信息库”，纳入各类优秀本地人才100余人，数据实时动态更新，人才持续跟踪培养，全面盘活本土人才资源，让人才红利加速释放，为乡村振兴提供充足人才保障。

乡情引“才”，壮大“能人队伍”。社苹乡坚持“走出去”和“引进来”相结合，始终以“求贤若渴”的诚心、暖心热心的服务写好“引雁归巢”文章。充分利用外出务工人才返乡时机，组织开展返乡人才“三请三回”座谈会，积极落实乡贤“六个一”服务举措，健全完善乡贤联系制度，营造浓厚的敬才爱才环境；各村（社区）书记主动成为“联络员”，不断扩大“朋友圈”，建立健全乡贤数据库，目前已收录乡贤70余人，同时广泛向外地优秀青年推介家乡发展、开展政策宣讲等，推动营造有人情、有温度、有服务的乡情引“才”工作氛围，增强在外人才的归属感和凝聚力，吸引越来越多有能力、有影响、有声望的乡贤能人回归家乡。截至目前，已成功吸引10余名外出人才回乡发展烤烟、食用菌、葛根白酒等特色产业，助力乡村人才推进乡村振兴“加速跑”。

搭台育“才”，培养“基层工匠”。社苹乡紧扣乡村振兴总要求，按照“缺什么补什么、弱什么强什么”的原则，采取“请进来教”和“带出去学”相结合的方式，大力培育农村实用人才，打造高质量“基层工匠”队伍。围绕基层党建、乡村治理、产业发展等中心工作制定培训计划，邀请在职党员、退休干部、退役军人、农技专家等不同领域的能人巧匠，聚焦乡村特色富民产业举办培训班3期，培训300余人次，培养出一批具有富民强村本领、具有开发潜力的“土专家”“田秀才”“农状元”；搭好实干平台，将培育课堂延伸到田间地头，引导优秀青年人才主动参与特色产业培育、发展壮大村集体经济、人居环境整治等重点工作，在实践中不断开阔视野、提升技能，涵养“能干事、会干事、敢干事”之志，创造引领乡村发展新优势。