今年以来，新丰街派出所在县局党委的坚强领导下，始终坚持和发展新时代“枫桥经验”，创新工作方法，全面深化矛盾纠纷排查化解，着力实现“矛盾不上交、平安不出事、服务不缺位”。着力打造满意度高、幸福感强的平安新丰街。

一、完善“四项机制”，优化矛盾纠纷化解体系。一是完善排查研判机制。通过镇干部、民警、村（居）委会干部和网络员等摸排报送，对辖区内不稳定、不安定因素开展全覆盖、拉网式排查，确保在第一时间掌握矛盾纠纷及其成因，对掌握的矛盾纠纷进行超前预判，准备把握矛盾纠纷发展趋势和问题实质，区分不同性质，对症下药做好矛盾稳控、调处和化解工作。二是完善现场调处机制。严格执行纠纷类警情民警首接责任制，规范源头执法程序，及时、高效、准确开展调查取证，为确定纠纷双方当事人责任提供证据支撑；在矛盾纠纷调处中坚持公正执法，加强法制宣传，积极疏解引导，维护双方合法权益，做到既调解纠纷，又化解矛盾；三是完善多元化解机制。对重大、复杂、疑难以及跨区域矛盾纠纷，协调法院、司法所等部门，实行联动参与“公调对接”机制，实体化运行派出所人民调解室，实体化运行派出所人民调解室，建立完善“警民联调”等机制，整合信访、维稳、司法等力量，及时掌控各类不稳定因素，综合运用人民调解、司法调解、治安调解、行政调解和心理辅导等手段，形成化解社会矛盾工作合力，确保“小矛盾不出社区、大矛盾不出街道”。四是完善应急处置机制。根据各类矛盾纠纷可能引发的问题，制定应急预案，明确处置原则、处置力量、职责任务、方法措施和处置基本程序，对处置过程实施全方位程序化管理，确保有章可循。对因各类矛盾纠纷已经引发的案事件，做到闻情而动、快速反应、果断处置，坚决防止事态扩大、影响蔓延。

二、统筹“两大支撑”，凝聚矛盾纠纷化解合力。一方面，全力争取党委政府支持。定期向党委政府汇报，形成“党政统一领导、政法牵头、司法主办、部门参与”的社会矛盾纠纷大调解工作格局。针对重大纠纷调解，党委、政府安排分管领导、具体负责人到场，确定化解工作主要方向和化解原则，与公安机关共同进行政策宣讲、化解疏导等工作。另一方面，有效整合部门联动力量。依托现有各项工作机制，严格落实重大矛盾纠纷清单、交办制、台账制、销号制、通报制“一单四制”规定，与政法、民政、司法、人社、住建、信访等部门良性互动、各司其职，共同推进社会矛盾化解。