近年来，金溪县针对县域引才难、留才难等问题，在博士高端人才柔性引育上下真功、使真劲、出真招、用真情，以金溪籍博士为主体，创新打造“博士联合会”平台，为博士人才在县开展学术交流、成果转化、引才荐才、产学合作、项目推荐、建言献策等提供政才企互动平台，借助高端智力实现金溪高质量发展。

全面摸底，掌握博士人才通讯录。多渠道摸清底数。采用常态化涉才单位梳理、属地乡镇摸底、驻外招才引智工作站排查、博士人才互荐等方式，系统掌握金溪籍博士人才信息，截至目前，已掌握101名金溪籍博士的基本信息，并持续更新。多类别建档立卡。根据博士人才的研究方向，结合县域“1首位+1主导”产业和经济社会重点发展领域，将博士信息划分为香料化工、机电制造、高新技术、医疗卫生、人文艺术、经济管理、教育教学和乡村规划等8个组别，同时按照籍贯乡镇划分，分门别类建档立卡，与相关职能部门和属地乡镇共享博士人才“通讯录”。多频次保持联系。建立“博士联合会”交流群，同时组建金溪县对接服务团，“1对1”邀请博士加入并提供联络对接服务，为博士人才提供互动交流的即时线上阵地，不定期在群里发布金溪资讯、推介金溪企业、宣传金溪政策，并实时收集博士人才的“金点子”，实现资源共享、信息互通。

搭建平台，架起政才对接连心桥。机制化政才对接。以“双招双引 聚商汇智”为重要抓手，组织博士人才对接项目资源，参与全县性招商引才、招才引智系列活动，截至目前，已聘请32名博士任“单位发展顾问”，101名博士任“招才（商）引智（才）”大使，为金溪注入发展新动能。常态化论坛互动。每年度组织开展不同主题的“博士联合会”主论坛活动，各人才工作领导小组成员单位、企业、乡镇开展系列分论坛子活动，活动贯穿全年，让博士人才与金溪常态化交流互动、不间断深化联系。阵地化载体承接。聚力打造集人才展示、人才服务、人才交流、人才培育、创业孵化等功能于一体的创新创业发展综合体（金溪县人才服务中心），全年无休为博士人才开放。建设博士联合会办公室、人才培训基地、人才路演厅等，为来县博士人才提供创新创业的阵地和交流洽谈的场所。

柔性落地，实现博士助力有实效。助产业转型升级。围绕金溪制造业重点产业链现代化建设“2333”行动计划，引导不同专业博士人才以“技术顾问”形式帮扶企业、项目基地开展科技服务活动，服务范围涵盖香料化工、机电制造、新材料等领域。2023年以来，博士联合会共有26名博士帮助在县企业获得发明专利25项，实用新型专利269项。牵红线校地对接。由在高等院校和科研院所工作的博士人才当红娘牵红线，推动金溪与各大高校开展校地合作，在博士牵线下，金溪先后与上海应用技术大学、南昌大学、南昌工程学院等高校签订校地合作框架协议，落地全国首个香料香精现代产业学院—南昌工程学院金溪香料香精现代产业学院，与华侨大学联合共建华夏香都研究院（中试基地）。编规划点“古”成金。自首届“博士联合会”启航以来，共聘任81名博士人才担任祖籍村、成长地“特聘乡村规划师”，先后编制完成42个国家级、21个省级古村落保护发展规划，通过将古村落保护与文化旅游融合发展，打造“数字游垫”和“大坊荷兰创意村”，年接待游客量超100万人次，旅游收入达3亿元，切实让古村落焕发生机，成为乡村增收致富的“金钥匙”。

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