为充分发挥党建引领城市基层治理作用，黎川县城市社区围绕强基层、补短板的目标，着力解决“小马拉大车”问题，以“加强社区人才队伍建设”作为基层党建“书记领航”攻薄促弱类项目，聚焦干部“选育管干”四维视角，一体推进打造综合素质优秀、工作作风扎实的干部队伍建设，为提高党建引领城市基层治理能力提供坚实的力量保障。

一是聚力班子建设，严把“选”的精度。坚持把选优配强社区工作力量，作为加强城市社区基层治理工作的基础性工程来抓，按照“公开、平等、竞争、择优”原则面向社会招聘社区工作者（专职网格员），选取思想政治素质好、协调能力强、热心为群众服务的优秀人员进入社区工作。同时，建立健全社区“两委”后备人才培养机制，把敢于负责、勇于担当、善于作为、业绩突出的年轻网格员选出来、提起来，充实到社区干部队伍，进一步优化社区工作者队伍结构，推动社区队伍“专而优”。

二是聚力素质提升，厚植“育”的深度。坚持干部多岗位、跨领域、多层次培养，将社区工作者教育培训纳入干部教育培训总体规划，健全以初任培训、轮岗交流、继续教育等为主要方式的培训体系，加强党建理论、社会治理、法律法规、党风廉政、安全稳定等专业知识学习，同时注重在重大突发事件、矛盾纠纷调解等工作中培养锻炼社区工作者，强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼，着力提升社区工作者应对和处理复杂问题的能力。

三是聚力科学评价，保持“管”的强度。对纳入社区工作者范畴的人员，制定考核指标，细化考核内容，采取日常考核、年度综合考核的方式，综合群众民主评议、日常表现等情况进行量化评分并确定考核等次，将考核结果作为社区工作者岗位等级晋升、选拔使用、评先选优、绩效发放、辞退撤换的重要依据，促使社区工作者履职尽责、担当作为。同时，深入推进量化预警机制，全面加强对社区工作者的监督考核管理，确保社区工作者队伍的纯洁性。

四是聚力激励保障，强化“干”的热度。按照“三岗十八级”社区工作者岗位等级序列，落实社区工作者薪酬体系，为社区工作者提供基本养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险和住房公积金，将社区工作者报酬待遇与担任职务、岗位级别等情况相衔接，目前社区正职每月最高可享受薪酬待遇5878元，社区工作者最低可享受3842元。同时，大力宣传和充分展示社区工作者的职业风采、良好形象和先进事迹，进一步提高社区工作者社会认同感、职业荣誉感、岗位吸引力，营造重视、关心、支持社区工作者的浓厚氛围。