为搭建年轻干部学习交流发展平台，进一步加强部机关年轻干部的日常教育、培养和管理。7月9日，乐安县委组织部召开部机关年轻干部座谈暨集体政治谈话会，县委常委、组织部部长吴贵春出席并讲话，县委组织部常务副部长娄擎柱主持。部机关全体年轻干部参加，部领导班子成员、各室（办）负责人列席。

会上，宣读了调整后的《乐安县委组织部机关年轻干部导师帮带安排及主要职责》，新录用公务员畅谈了今后学习工作打算，5名部机关年轻干部代表结合各自学习工作经历作了经验分享。

就年轻干部如何找准发展定位、走好成长成才之路，吴贵春与年轻干部进行了互动交流，指出：

改变自己，从真学真悟起航。提高政治站位，对党绝对忠诚。坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂，自觉加强政治训练、政治历练，练就共产党人的“钢筋铁骨”，铸牢坚守信仰的“铜墙铁壁”，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决捍卫“两个确立”、做到“两个维护”。注重学习“充电”，增强素质能力。时刻保持本领恐慌的危机感、知识折旧的紧迫感、常学常新的新鲜感，主动向书本学、向网络学、向实践学、向身边领导同事和基层干部群众学，努力钻研业务知识，提升能力素质，夯实担当之基，争做组织工作的“行家里手”。加强实践锻炼，尽快进入角色。新进公务员要积极适应岗位要求，放下“高姿态”、摈弃“优越感”，多从办文办会、文稿审校等点滴小事做起，一步一个脚印，坚持真抓实干，努力在平凡的岗位上干出不平凡的业绩。要充分发挥帮带导师“传帮带”作用，实现在“帮学理论、带政治建设，帮授经验、带业务提升，帮强监管、带作风改进”中互学互鉴、互促共进。

成就自己，靠实干实绩支撑。“谋人”不如“谋事”。尽心谋事，人生光辉难以磨灭；无心谋人，事业之树才会长青。年轻干部要勇于拼搏、甘于奉献，多想事干事成事，不钻营人情世故，深刻领悟“把个人交给事业，把进步交给组织”的鲜明用人导向，克服心浮气躁，杜绝眼高手低，以实干实绩实现价值、圆梦理想。“苦熬”不如“苦干”。干部干部，“干”字当头。要以“为官避事平生耻”的强烈责任意识，弘扬“工匠”精神，把精力和心思用在干好工作、干出成绩上，从本职工作做起、从小事做起、从基础做起，敢接“烫手山芋”、勇当“热锅上的蚂蚁”，敬始如初、善作善成，在积累中总结经验、在挑战中寻找机遇、在磨炼中砥砺前行。“扬长避短”不如“取长补短”。“扬长避短”是因势利导的狡黠、知难而退的无奈、逃避推诿的懦弱，“取长补短”体现的是峰回路转的欣然、迎难而上的勇气、知过补缺的睿智。年轻干部要常怀“空杯心态”，善于学他人优点、补自身短板、扬个人长处，不断丰富自身工作阅历，拓宽思路眼界，努力成为素质全面的复合型干部。

保护自己，须从严从实守纪。学纪要严谨。学纪是守纪的前提。要以党纪学习教育和组织系统作风纪律专项教育为契机，深学细悟《中国共产党纪律处分条例》，不断筑牢拒腐防变的思想防线。自律要严格。年轻干部正是干事创业的大好时期，不要把贪图享乐当成人生快事、把不良习气当成兴趣爱好，时刻警惕“温水煮青蛙”的陷阱，耐得住清贫、顶得住歪风、经得住诱惑、管得住言行，做到慎独、慎始、慎终，以优良作风引领时代新风。为人要严实。坚持“低调做人、高调做事”，端正“官念”，淡化“官欲”，强化党的宗旨意识，发扬组织系统长期形成的优良传统，进一步树立组工干部公道正派、知人善任的可信形象，清正廉洁、忠诚正直的可靠形象，创新求实、锐意改革的可敬形象，团结和谐、真诚待人的可亲形象。

会前，还组织部机关年轻干部前往县廉政教育文化展示馆、中央苏区第四次反“围剿”战争陈列馆接受廉政教育和革命传统教育，集中观看了警示教育片《精准发力惩贪腐》。年轻干部一致反映，在今后的工作中，将进一步传承红色基因、赓续红色血脉，提高政治站位，加强学习实践，坚持苦干实干，恪守廉政底线，争当忠诚干净担当的新时代组工干部。