“当初觉得家乡没有好的发展平台，不想回来，自从加入青年人才党支部，有了组织当依靠，我才对回乡创业有了信心。”近日，讲起回乡发展的初衷，乐安县的江西省雩山农业开发有限公司基地负责人王建辉很是感慨。

为引导青年人才投身乡村振兴主战场，乐安县全覆盖建立乡镇青年人才党支部、乡镇青年人才服务驿站，为推进乡村振兴注入青春力量。

广泛“选”打造“强磁场”

为厚植优秀青年人才“红色沃土”，形成强有力的“人才磁场”，该县实行县、乡（镇）、村三级联动，组建8个摸排工作组深入各行政村全面摸排、择优遴选。线上线下摸排35周岁以下、高中以上文化程度，能够在生产、工作和社会生活中发挥模范作用的乡镇青年、农村致富能手和“土专家”“田秀才”，纳入乡镇青年人才信息库。目前，全县共将8256名青年人才纳入信息库管理。同时，建立乡镇青年人才回引“321”机制，每个村每年至少回引3名青年人才，每年至少推荐2名青年入党积极分子，乡镇青年人才党支部每年至少协助发展1名乡镇青年人才党员。

实施青年人才“红蓝黄”三色动态管理机制，对红色“先锋”实行“四优先”机制，即优先推荐入党、优先给予创新创业相关政策支持、优先推荐进入村“两委”班子、优先作为评优评先推荐对象；对蓝色“赶超”实行清单式指导，促进成长、赶超先进；对黄色“后进”采取提醒谈话、限期整改等进行教育管理。

创新“培”锻造“生力军”

“以前年轻人留不住，自从青年人才党支部建立后，从政策、学习、交流等方面营造良好的人才氛围，让愿意留在乡村、建设家乡的人留得安心，让愿意回报乡村的人更有信心。”该县金竹畲族乡乡长康勋说。

为提升发展党员质量，真正培养一批乡村振兴“生力军”，该县抓好青年党员培养对象的日常教育和管理，每月开展2次集中培训活动；每季度开展1次“岗位实战”，原籍党支部每季度邀请入党积极分子列席1次集中学习，每年培训不少于32个学时。依托登仙桥大捷旧址、大湖坪整编旧址等爱国主义教育基地，建立乡镇青年人才党性教育提升教学点8处，通过实践锤炼党性。结合不同培训主题需求，针对性举办各类培训班16期，培训青年人才2300余人次。

选拔一批高层次专业技术人才并聘请为“首席专家”，组建“1名首席专家+若干个乡村产业”的“1+N”结对帮扶模式，到村定点指导服务，提供政策咨询和技术指导。建立乡镇青年人才“导师帮带”工作制，统筹本土优秀骨干人才资源，遴选236名优秀镇村干部、农村实用人才、党员致富能手等充实导师队伍，每名导师结对帮扶1名以上青年人才，引导他们在乡村振兴一线积极发挥作用。

导向“用”构建“传送带”

李惠明是公溪镇一名致富带头人，口碑好、人缘好，村民都很敬重他。自从当上村党组织书记助理后，他经常跟随村“两委”班子走村入户，手把手地传授群众好经验、好做法。

为支持青年人才挑大梁、当主角，该县推动各村成立农村青年人才理事会，实行“一对一”挂联党支部制度，开展“挂联式”帮扶。结合农村青年人才理事会成员的技能、特长和工作经历设置岗位，做到“岗得其才”“人适其岗”，助力青年人才“长起来”。

组建青年人才联盟，打造“一个支部、一个联盟、一个志愿服务团队”模式的青年人才队伍。将优秀青年优先纳入村级后备干部，推荐参加村“两委”的调整选拔或换届选举。目前，全县392名乡镇青年人才被纳入村“两委”后备干部、202名担任村“两委”干部、17名经推选为县级以上“两代表一委员”。（乐组宣）