近年来，江西省乐安县南村乡持续加大对基层年轻干部的培养力度，从“育、用、管”三个环节入手，全面提升基层年轻干部适应新时代、奋进新征程、展现新作为的能力素质，打造一支忠诚可靠、堪当重任的年轻干部队伍。

作为基层年轻干部，尤其是乡镇干部，在适应岗位、开展工作之前，一定要给自己来一场清心静欲的思想洗礼。一要守“三心”，即忠心、公心、戒心，要讲政治、守规矩、知底线，扣好人生第一粒扣子。二要除“三气”，即官气、惰气、怨气，要认准定位、求真务实、戒骄戒躁，真心实意地为人民群众服务。三要守“三味”，暨书卷味、泥土味、当担味，要常学常新、扎根基层、攻坚克难，在基层淬炼成为一名作风实、能力强的优秀干部。

一是抓实“育”的基础链。思想是行动的先导，理论修养是干部综合素质的核心。近年来，南村乡党委不断强化对年轻干部的思想政治教育，利用邓小平旧居、乡镇党校等本地党性教育阵地的引领作用，打造内容丰富的党性教育课程，推动年轻干部在学习与实践中提升政治素养。同时，针对年轻干部政治理论水平不高、农村经验不足等问题，乡党建办会同工作经验足的乡干部及部分村党支部书记代表与新录用公务员组织开展了集中谈心谈话。一方面介绍乡政府工作岗位职责及农村工作基础知识，询问入职前的工作、学习情况。另一方面勉励新录用公务员要摆正定位、勤学苦练，不断树立心在基层、思在基层、干在基层的思想，在实践中锻炼，在锻炼中学习。另外，第一时间做好“老带新”工作，根据职责分工及包村安排，将分管班子成员确定为帮带导师，同时将新录用公务员加入该乡青年学习小组，定期开展写作培训、心得交流等活动，进一步提升年轻干部的政治理论水平。

二是抓好“用”的发展链。刀在石上磨，人在事上练，为激励年轻干部脱颖而出，该乡积极搭建“双向”选岗平台，即分管领导选干部，一般干部选岗位，并通过每季度的干部述职评议会议，总结述职评议结果，提供岗位调整渠道，充分发挥干部们的专业特长，营造浓厚干事创业氛围。同时，建立35周岁以下年轻干部写作专班，分组分时段定目标、定任务，量化写作任务，并实行周通报、月考核，完成情况与绩效考核挂钩，不断提升基层干部写作水平。依托该乡青年人才党支部“南事青办”志愿服务平台，将全乡年轻干部纳入志愿服务队，将志愿服务与基层干部的职责担当相结合，化身“代办小哥”“送岗小伙”“童伴姐姐”“敲门后生”“公益青年”五类志愿者，不断在为群众服务中凸显办事成效，提升乡村基层治理成效。

三是抓牢“管”的关键链。该乡始终把系好年轻干部廉洁从政的第一粒纽扣作为开展各项工作的首要前提来抓。制定出台《南村乡机关干部管理制度》，从干部日常管理、工作纪律等方面为机关干部定规矩、立标准，并结合绩效考核及季度述职评议会，对工作情况进行晾晒通报，树立讲政治、作风正、业务精的乡镇基层干部队伍。乡纪委通过组织全体党员干部集中学习《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》，观看警示教育片，抓好党纪学习教育，不断筑牢年轻干部廉洁从政思想基础，增强廉洁自律意识。同时，用好谈心谈话机制，及时掌握年轻干部思想动态，根据日常工作落实情况，在思想上、工作上给予指导和帮助，对苗头性、倾向性问题做到早发现、早提醒、早制止、早纠正，拓宽监督渠道，通过谈话提醒、约谈函询等方式，及时“扯袖子”“咬耳朵”进一步提高年轻干部拒腐防变能力。

下一步，南村乡将继续发挥党建引领人才培育作用，做好基层年轻干部管理后半篇文章，精准把控用人方向，匠心浇筑，真心爱才、悉心育才、精心用才，不断建强薪火相传、接续奋斗的基层年轻干部队伍。（余亦婷）