党建工作是影响国有企业综合性发展水平的重要因素，唯有实现党建工作的创新调整，才可以充分提高基层党组织工作的运行水平。党组织标准化建设可使国有企业的党建工作实现创新发展，为确保国有企业党建工作的高质量推进，可从以下方面入手，推动国有企业基层党组织标准化建设。

一是提高国有企业基层党支部考核机制完善程度。国有企业的党建工作者一定要加强对考核机制重要影响力的研究，尤其要对基层党建工作现有的运行模式加以调查，使国企的基层党支部在处理自身工作的过程中，可以从细节出发，制定符合国有企业主体工作内容的党支部考核机制，使基层党组织的建设可以在考核机制的影响下得到规范化构建。国有企业的党支部要加强对基础性资料应用情况的研究，尤其要使用量化考核的方式，对国有企业党建工作的各项细节进行价值分析，使党支部的具体工作能够获得高水平的思想引领。在国有企业的考核工作标准设计过程中，必须加强对党员和职工群众实际状况的研究，尤其要对党支部的考核工作制度进行调整优化，为党组织的标准化建设提供更加有利的基础条件。

二是提高国有企业党支部领导机制的完善程度。国有企业在推进基层党组织规范化建设的过程中，需要加强对党支部领导体系构建和运行情况的研究，尤其要对影响党支部工作效率和最终成果的各方面因素进行有效的价值总结，使领导机制建设可以为党建工作各项资源的合理配置提供帮助，进而满足党建工作的规范化开展需要。国有企业需要加强对党支部领导选拔工作的重视，尤其要将事先调查相关工作的价值加以总结，结合国有企业党支部的实际情况，对各岗位优秀干部的选拔提供帮助，选优配强党支部班子，从而更好地满足党建工作的运行需要。一定要加强对基层党支部学习培训性质工作的重视，并保证党政意识培育的多方面需求得到满足，为党支部成员有效履行自身职责提供帮助，为党组织标准化建设提供有利的基础条件。

三是提高国有企业基层党支部成员的专业素质。国有企业在制定员工素质培训的相关策略过程中，需要加强对基层党支部标准化建设需求的重视与考察，尤其要对影响党组织工作人员专业素质的多方面举措进行需求分析，从作风建设和思想道德教育等方面出发，制定党支部成员素质培训方案，为基层党组织规范化建设提供人才支持。党组织的培训还需要强化模范性人物的培育和树立，为党组织的建设提供榜样。

国企党建工作的质量很大程度上取决基层党组织建设水平。因此，对基层党组织标准化建设的相关问题加以研究，并针对国有企业创新发展的实际需要，制定提升基层党组织工作质量的具体策略，对提升国有企业党建工作综合水平，具有十分重要的意义。（平顶山天安煤业股份有限公司四矿 李江涛）