为提升员工能力素质，进一步增强企业核心竞争力，助力实现全员创新、全员创效、全员创绩，近年来，中国铁建地产华东公司苏州党支部依托员工教育培训阵地，打造了微讲堂、原创大讲堂、青年大课堂“三个课堂”。

微讲堂：在“微”上做足文章

对于施工生产一线的人员来说，只能当“观众”的长时间培训导致大家参与度不算高，现场参会往返路上面临时间浪费，还影响着团队融合度。如何调动大家的积极性，提高培训效率和出勤率，铁建地产苏州党支部“开动脑筋”，在“微”与“效”上做足文章，开展了微讲堂。微讲堂于每周二固定开展，设置现场、视频和钉钉参会三种形式，每次讲课时间控制在20分钟内，全员皆讲师，仅需制作15页以内的PPT,进行一次时间精简、内容丰富、意义重大的分享。分享内容由讲师自定，把“答题权限”转交给讲师，让其发挥大家主观能动性，分享专业知识、兴趣爱好、人文风光、历史知识等内容，因此吊足“观众”的兴趣就看各位讲师“大显神通”。在此基础上，“认识园林花卉”“交房知识分享”“古建知识分享”“辛弃疾诗词分享”“造字法研究”“王阳明心学”等各类课程“轮番上场”，不少讲师更是当好家乡“代言人”，带领全员“云”游甘肃青海、浙江湖州、江西婺源、江苏徐州等地，感受地方风土人情，缓解工作压力，感受工作快乐。

原创大讲堂：将“串联”进行到底

在理论学习的同时，如何能学以致用？如何发掘专业条线存在的问题，打破专业配合的壁垒，解决一线问题？原创大讲堂给出了答案，该讲堂将各专业人员通过大讲堂的方式进行“串联”，培养和锻炼团队精专业、重协同、强经营的综合能力；一方面专业模块内部的群策群力，分工合作，另一方面以业务为导向，进行课题输出，形成专业报告。

作为理论推动实践的重要抓手，原创大讲堂由人力资源人员牵头，针对月度绩效考核反馈出的问题，计划完成率折射出的不足以及领导交代的要求，通过组织头脑风暴的形式，让大家意识到跨专业合作的重要性，提高个人能力与岗位的匹配度。比如设计与营销配合，在营销做足客调的基础上，设计出符合市场主流、客户需求的王牌户型；营销与财务配合，敦促客户快速网签，加快资金回流，尽早实现资金回正。

在品尝到“原创大讲堂”能解决实际问题的“甜头”后，各专业之间紧密沟通，经常坐在一起“开小灶”，互相探讨解决问题；仅投拓专业，为了更加精准拿地，就先后与营销、成本、财务等条线召开“方桌会议”，开诚布公谈问题，细心求教找良方。

青年大学堂：“青”言“青”行皆教育

如何加强学习，筑牢思想根基？苏州党支部推出青年大讲堂，充分发挥党性教育的主阵地作用，把“红色教育”作为主体班学员的“必修课”和“第一课”，组织全员学习党史、团史等内容，与青年素养提升工程相结合，并将党员、团员纳入宣讲团。2021年开展党员微党课26次，开展“学党史—青年大讲堂”团课6次，2022年，开展“庆建团百年 青春学团史”团课10次，丰富青年党员、团员的理论知识，筑牢大家的理论根基。

微讲堂、微党课、团课之外，铁建地产苏州党支部、团支部联合主动“走出去”，开展“沉浸式教育”，通过身临其境的教育，进行心灵的荡涤：于新四军江南指挥部纪念馆、苏州中共独立支部旧址进行铁道兵精神锤炼；赴沙洲县抗日民主政府纪念馆、沙家浜革命历史纪念馆、苏州革命博物馆感受早期共产党员的革命意志；去常州市天宁区郑陆镇查家湾、溧阳1号公路（彩虹路）听取国家发展、新时代农民发家致富的故事，在苏州市古城墙博物馆追寻历史遗迹，开展情景式主题党日活动。

“既能轻松让全员实现人均180分的培训成绩，又能让大家学有所得，学有所用，学有所获，还能轻松学习，快乐提升，我们党支部的培训工作做的真不错，还要继续有声有色办下去。”铁建地产苏州党支部HRBP王盼开心地说道。（陈琳）