全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴，必须把人才摆在更加突出位置。各级组织部门要将人才培养看成一场数学考试，绘制“原点”、明确“方向”、精刻“长度”，绘就人才培养崭新的“坐标系”，激活时代发展的“动力源”。

固定“原点”，巧用政策“尺规”，让人才“能来”更“想来”。人才的引进和成长，与人才环境和人才政策密切相关。唯有用好用活人才政策，破除不合理的体制机制，建立健全以创新价值、能力和贡献为核心导向的科研评价制度，方能让人才放开手脚、自由驰骋。“梧高凤必至，花香蝶自来。”各级组织部门要以“不拘一格降人才”的开放心胸，唯才是举、爱才惜才。要积极对接地方人才需求“菜单”，引进领军人才、集聚产业人才、吸引储备人才，对高精尖人才要落实安家费、科研经费、创业贴息贷款、人才公寓、子女入学、配偶就业等方面的激励保障政策，以“真银白银”的政策诚意让人才“安心扎根”，不断增强对人才的吸引力和吸附力，真正做到“聚天下英才而用之”。

选定“正方向”，拉伸成长“箭头”，让人才“想立”更“能立”。俗话说:“浅水难养蛟龙，庙小容不下尊神”。相较于物质待遇，人才更看重的是发展平台和成长空间。如果人才引进来了而“无用武之地”，那么“留下来”的意愿就会大大降低。对此，地方政府部门要把“搭建人才平台、厚植人才沃土”作为重要抓手，找准产业升级这个“小切口”，在做强做大优势主导产业的基础上，不断“强链补链”，着力发展高新技术产业，推动产业转型升级，让更多“瞪羚企业”“独角兽企业”和专精特新“小巨人”企业不断涌现，为人才提供更具竞争力的工作岗位。要并加强与地方高校和科研院所的战略合作，打造专业实验室和科创大走廊，搭建人才干事创业“练兵场”，让人才“冷板凳”不断释放发展“热效应”，让人才“想留”更“愿留”。

精刻“长度值”，瞄准标记“数字”，让人才“有为”更“有位”。“人才自古要养成，放使干霄战风雨。”花盆里长不出苍松，鸟笼里飞不出雄鹰。引才是基础，用才是关键。各级政府部门要树立人尽其才的鲜明用人导向，充分运用创新论坛、技能比武、创业大赛等方式，组织各类人才深入交流、同台竞技，加快科技成果转化和项目落地。要大力营造惜才爱才尊才的浓厚社会氛围，真正做到知人善任，让优秀人才获得与其能力素质相匹配的可观福利待遇和社会地位，以激发人才立足岗位创先争优、建功立业，不断将人才价值转化为推动高质量发展的内生动能，让人才活力得到充分激发，形成“百花齐放、百家争鸣”的人才发展新格局，让各类人才在“大有可为”的同时也能获得重用和尊重，形成良性闭环。（湖南省衡阳县库宗桥镇人民政府 周铁华）