为进一步提升巡察干部履职能力和业务水平，冠县县委巡察办通过“巡前学、老带新、一线练”三项举措，破解巡察年轻干部对巡察业务工作不熟悉的问题，有效提升巡察干部业务水平。

巡前学，确保巡察高质量破题开篇。县委巡察办本着“干什么训什么、缺什么补什么”的原则设置培训课程，通过“巡前培训”和“组内培训”，从基本理论、业务知识、监督重点、方式方法等方面进行授课。充分利用县委巡察办近年来编定的《冠县惠农利民政策汇编》、《村级党组织巡察监督重点及突出问题表现》等资料，让巡察干部尽快熟悉监督重点，了解惠农政策补贴标准、申请流程、政策依据、主管部门等信息，为巡察“新兵”储能充电。

老带新，为巡察工作增加新鲜力量。在巡察队伍组建上，科学搭配、合理安排，将新老干部分组搭配，通过“一对一”业务指导，让“老兵”传经送宝、“新兵”边巡边学，针对巡察中遇到的具体问题，巡察“老兵”结合自身经验，为“新兵”答疑解惑，帮助年轻干部明晰工作思路、掌握要领方法，缩短工作适应期，更快融入巡察工作。

一线练，锤炼年轻干部素质能力。巡察期间，各巡察组发挥年轻干部干劲足、逻辑强、精力好的特点，细化组内分工，把年轻干部安排到巡察岗位一线，通过实地走访、接待群众，引导他们在巡察一线倾听群众声音；通过查阅资料、谈话了解，提升他们认识和发现问题的能力；通过问题底稿制作、撰写巡察报告，提高他们综合分析问题能力和文字表达水平。

近年来，冠县充分发挥巡察“熔炉”作用，坚持把政治过硬、为民担当、敢于负责、能力突出的优秀年轻干部纳入巡察“人才库”，结合被巡察单位的职责，有意识、有计划、有重点的抽调优秀年轻干部参与到巡察工作中,让巡察岗位作为培养、使用、检验年轻干部的有效途径和重要平台。

“这些年轻同志充分发挥了学历高、逻辑清、思路活、能力强的优势，高标准完成了交办的业务。下一步，我们将着力探索巡察人才培养模式，实现巡察工作与年轻干部素质能力双提升。”冠县县委巡察办负责同志这样说。（杨丽敏）