一直以来，赣州市赣县区人民医院党委在统筹推进党建工作中，始终坚持“人民至上、生命至上”，着力践行以人民为中心的发展思想，围绕“创建人民满意医院”目标，全面发挥党组织推动发展、服务患者、凝聚人心和促进和谐的作用，积极推动党建工作与业务发展深度融合、同频共振、互促共进，将党建引领成为医院持续健康发展的“动力工程”和服务群众的“民心工程”，结出了高质量“新硕果”。

夯实“基础党建” 把牢发展“方向盘”

医院坚持以党建统领工作全局，把党建融入医院工作的方方面面，推进医院各项事业健康快速发展。

旗帜鲜明讲政治。院党委坚持以党的政治建设为统领，扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，引导广大党员干部不断增强政治自觉性和坚定性，坚定不移听党话、跟党走，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，做到“两个维护”。

党建领航把方向。党委充分发挥“把方向、管大局、作决策、促改革、保落实”的领导作用，定期研究党建工作，严格落实党委领导下的院长负责制，全面谋划医院工作大局，党委成员联系支部、“双带头人”工程、“三重一大”事项决策、医德医风建设“一票否决”、书记、院长定期沟通、党支部参与科室业务重大问题决策等制度不断完善，发挥党建引领作用，助力医院高质量发展。

锤炼队伍提素质。2023年，按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”十六字方针，发展5名临床科室主任为预备党员，按期转正党员6人，确定1名省人大代表、临床科室主任为发展对象，把6名党员培养成科室负责人、业务骨干，培养入党积极分子11名；同时新建了“党建文化园”、升级改造了各党支部活动室，进一步提升了医院党建水平和党建文化内涵。

激发“活力党建” 释放发展“新动力”

医院党委严格落实“两个责任”，强化党委领导班子集体和个人“一岗双责”，形成自上而下“抓党建、促业务、惠群众”大体系，将党建工作与业务工作一起部署，取得良好成效。

技术创新佑生命。紧密联系南方医院、广州医科大学附属第一医院呼吸研究所等大医院开展对口帮扶；分批次选送137名医护人员到宁波六院、南昌大学第一附属医院、江西省人民医院、江西省妇幼保健院等上级医院进修学习。先后成功开展了经导管主动脉瓣置换术（全省县级医院首例）、UBE微创手术、经皮椎动脉支架置入术、单孔胸腔镜左肺上叶部分切除术、经腹腔途径腹腔镜下肾盂成形术、卵圆孔未闭封堵术等一大批新项目、新技术，有效保障了赣县及周边地区群众的生命安全和身体健康。

关爱群众送健康。自今年10月以来，医院党委开展“支部进乡镇社区·关爱群众送健康”对口帮扶工作，共派出6个党支部及所辖的20个临床科室对口帮扶全区18个城区社区、23家乡镇卫生院、326家村卫生所，派出党员、专家210人，在乡镇卫生院坐诊60人次，开展手术带教6台，进行业务知识专题授课35场，深入乡村、社区开展义诊15场，接待义诊咨询群众1760人次，让广大群众在当地就能享受到县级专家的贴心医疗服务。

便民惠民减负担。党委书记带头，党委班子成员分别深入临床一线、基层卫生院，通过走访调研、行政查房、“健康夜话”座谈等，征求干部职工及患者和家属意见建议，主动了解制约医院建设发展、群众看病难看病贵排长队问题并研究解决。开展了“诊间支付”等互联网便捷支付，有效减少缴费时间，缓解排长队问题；积极探索“日间手术”新模式，血透、骨科、心血管内科耗材再次议价，为患者节约医疗费用几十万元。同时，通过加强医疗管理，严格落实核心制度，狠抓医保DIP付费改革，狠抓病历质量、合理用药、医保费用监管等举措，不断提升服务水平，切实改善患者就医体验。患者平均住院天数为7.7天，与去年同期相比下降0.9天；住院均次费用为7129.6元，同比下降14.9%，药占比同比下降1.3%。

建设“勤廉医院” 打造医疗“清环境”

医院党委始终扛牢全面从严治党政治责任，大力推进勤廉医院建设，强化权力制约，着力打造“党风清正、院风清明、医风清新、行风清朗”的勤廉医院。

预防为主重教育。常态化组织学习《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》《2023年纠正医药购销领域和医疗服务中不正之风工作要点》和纪检监察部门有关文件通报、观看警示教育片；组织党员干部到兴国县龙口镇睦埠村廉政文化教育示范点、信丰油山赣南游击词、陈毅疗伤处、油山烈士纪念园等地进行警示教育；开展“提素质 改作风”专项行动，对全院党员干部集体培训4次，对财务、人事、设备、药剂等廉洁风险较高的部门开展“预防式”谈话，开展各党支部书记及中层以上干部集体廉政谈话2次；开展医药领域腐败问题集中整治、“思想大解放”换位体验活动，四个“想一想”、群团文体活动等多种途径和形式，创新“政治引廉、监督保廉、文化育廉、制度固廉”的“四廉一体”工作法，用制度管人，用活动搭桥，用文化聚心，引导全院干部职工增强服务意识，有效解决群众看病就医“急难盼愁”问题，切实提高患者就诊满意度。

履职尽责抓落实。严格执行“一岗双责”责任制，把党风廉政建设和反腐败工作作为医院综合目标管理责任制的重要内容，与医院的业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。党委与党支部、各科室签订《党建工作目标责任书》《一岗双责责任书》，党支部与普通党员、科室与职工签订《廉洁从业承诺书》，分管领导具体抓，职能部门合力抓，一级抓一级，一级带一级，层层抓落实，经常性研究党风廉政建设工作，促进党风廉政建设和反腐败工作的常态化、规范化、制度化。

建章立制保长效。严格落实重大事项决策、重大人事任免、重大项目安排和大额资金使用集体决策制度，让一把手权力“瘦身”，为廉政“强身”。针对班子建设、干部选拔任用、经费使用以及容易出现以权谋私、滋生腐败等事项，以院务公开栏等形式进行公开，规范权力运行公开透明，接受监督。建立投诉查处机制。制定下发《关于加强医院投诉管理办法的通知》等规定，设立举报箱和“投诉站”，公布投诉举报电话，第一时间受理群众诉求意见建议。建立廉政风险防控机制，明确廉政风险点、各岗位人员职责、权限范围内的业务工作和党风廉政建设工作责任及考核方法、标准，做到权责明确。

通过系列活动的开展，推动医风、院风持续向好，医护人员街头救人、拒收红包、拾金不昧的事迹多次被中央及省内主流媒体争相报道。2023年，全院医护人员收到锦旗51面，表扬感谢信150余封，患者满意度一直在95%以上。（刘达炳）