为激发青年员工干事创业热情，帮助其成长成才，近年来，江苏省淮安区烟草专卖局高度重视青年员工培养工作，积极搭建青年成才培训平台，不断拓展青年员工培养半径，推动青年员工成长步入“高速路”，努力打造一支“立有大志，能挑大梁，愿献大爱”的青年人才队伍，为扎实推进淮安烟草高质量发展积蓄动能。

思想领航 立下“鸿鹄志”

为更好地引导青年员工早立志、立大志，淮安区烟草高度重视青年员工的思想教育工作，高擎理想信念之旗把牢青年员工“思想之舵”。单位要求青年员工读原著、学原文，不忘初心使命，坚定理想信念。每月定期开展政治理论学习，邀请专家解读、领导宣讲，确保听有高度、学有深度。并将政治教育课堂搬到党性教育基地，依托淮安区红色资源，厚植青年员工成长沃土。组织青年员工参观周恩来纪念馆、横沟暴动纪念馆等红色教育基地，让青年员工重温红色记忆，接受精神洗礼，继承发扬“我为中华之崛起而读书”的爱国精神，进一步提升党性修养，筑牢思想意识形态阵地。

此外，经常性开展领导干部与青年员工谈心谈话活动，发挥优秀党员的榜样作用，鼓励青年员工锤炼本领、勤奋工作，形成爱岗敬业、认真负责的工作态度。抵制不良风气侵袭，树牢廉洁意识，扣好人生中的“第一枚纽扣”。

薪火相传 练就“铁肩膀”

“作为一名职场新人，非常感谢导师的悉心指导，让我能够在基层岗位不断成长，现在工作起来越来越得心应手了。”入职五个月的青年员工孙宇佳分享了自己的感受。

针对青年员工业务不熟练、经验不足等情况，淮安区烟草实行“导师带徒”机制，青年员工与经验丰富的老员工一对一配对、定向帮带，实现精细化培养。在技能上面对面传，在工作上手把手帮、在业务上心贴心带，及时解决青年员工在工作中遇到的各种个性化问题，帮助青年员工转变角色，快速适应岗位，融入集体、胜任工作，成为工作岗位上的“行家里手”。并定期组织成果检验会，加强对师傅及徒弟的日常考核，真正做到薪火相传，教学相长。

微光成炬 唱响“志愿歌”

乡村振兴，青年先行。近年来，淮安区烟草以形式多样的文明实践活动为载体，引导青年员工在志愿服务中了解乡村、服务乡村，为乡村振兴事业献计出力，让青年员工成长成才与乡村振兴发展同频共振。

今年以来，淮安区烟草组织青年志愿者们前往淮安区平桥镇、流均镇、车桥镇等地，开展志愿服务活动。“翔宇金叶”的志愿者们将直播搬到了芡实塘边，用镜头记录下芡农收获场景，吸引观众纷纷下单；秋收时节，青年志愿者们前往乡村助力稻谷丰收，帮助农户收稻、晒稻，确保粮食颗粒归仓；“金叶护花蕊”的志愿者们对农村留守儿童和困难家庭学生开展结对帮扶，定期走进特校开展“关爱残疾儿童”活动，给予孩童陪伴与关爱……脚上有泥，心中有光，青年员工走进乡间田地，挥洒汗水，奉献爱心，用青年热血传递志愿精神，用实际行动践行初心使命。

云程发轫，青春万里可期。下一步，淮安区烟草将继续加大青年员工培养力度，建好青年员工成长“加油站”，激发青年员工创新创造能力，让“高学历”快速转化为“高能力”，为行业高质量发展奠定人才根基。（孙宇佳）