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江苏省淮安区:建好成长“加油站”“青”舟无惧万重山

中国网 2024-01-18 14:09:56     

为激发青年员工干事创业热情,帮助其成长成才,近年来,江苏省淮安区烟草专卖局高度重视青年员工培养工作,积极搭建青年成才培训平台,不断拓展青年员工培养半径,推动青年员工成长步入“高速路”,努力打造一支“立有大志,能挑大梁,愿献大爱”的青年人才队伍,为扎实推进淮安烟草高质量发展积蓄动能。

思想领航 立下“鸿鹄志”

为更好地引导青年员工早立志、立大志,淮安区烟草高度重视青年员工的思想教育工作,高擎理想信念之旗把牢青年员工“思想之舵”。单位要求青年员工读原著、学原文,不忘初心使命,坚定理想信念。每月定期开展政治理论学习,邀请专家解读、领导宣讲,确保听有高度、学有深度。并将政治教育课堂搬到党性教育基地,依托淮安区红色资源,厚植青年员工成长沃土。组织青年员工参观周恩来纪念馆、横沟暴动纪念馆等红色教育基地,让青年员工重温红色记忆,接受精神洗礼,继承发扬“我为中华之崛起而读书”的爱国精神,进一步提升党性修养,筑牢思想意识形态阵地。

此外,经常性开展领导干部与青年员工谈心谈话活动,发挥优秀党员的榜样作用,鼓励青年员工锤炼本领、勤奋工作,形成爱岗敬业、认真负责的工作态度。抵制不良风气侵袭,树牢廉洁意识,扣好人生中的“第一枚纽扣”。

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薪火相传 练就“铁肩膀”

“作为一名职场新人,非常感谢导师的悉心指导,让我能够在基层岗位不断成长,现在工作起来越来越得心应手了。”入职五个月的青年员工孙宇佳分享了自己的感受。

针对青年员工业务不熟练、经验不足等情况,淮安区烟草实行“导师带徒”机制,青年员工与经验丰富的老员工一对一配对、定向帮带,实现精细化培养。在技能上面对面传,在工作上手把手帮、在业务上心贴心带,及时解决青年员工在工作中遇到的各种个性化问题,帮助青年员工转变角色,快速适应岗位,融入集体、胜任工作,成为工作岗位上的“行家里手”。并定期组织成果检验会,加强对师傅及徒弟的日常考核,真正做到薪火相传,教学相长。

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微光成炬 唱响“志愿歌”

乡村振兴,青年先行。近年来,淮安区烟草以形式多样的文明实践活动为载体,引导青年员工在志愿服务中了解乡村、服务乡村,为乡村振兴事业献计出力,让青年员工成长成才与乡村振兴发展同频共振。

今年以来,淮安区烟草组织青年志愿者们前往淮安区平桥镇、流均镇、车桥镇等地,开展志愿服务活动。“翔宇金叶”的志愿者们将直播搬到了芡实塘边,用镜头记录下芡农收获场景,吸引观众纷纷下单;秋收时节,青年志愿者们前往乡村助力稻谷丰收,帮助农户收稻、晒稻,确保粮食颗粒归仓;“金叶护花蕊”的志愿者们对农村留守儿童和困难家庭学生开展结对帮扶,定期走进特校开展“关爱残疾儿童”活动,给予孩童陪伴与关爱……脚上有泥,心中有光,青年员工走进乡间田地,挥洒汗水,奉献爱心,用青年热血传递志愿精神,用实际行动践行初心使命。

云程发轫,青春万里可期。下一步,淮安区烟草将继续加大青年员工培养力度,建好青年员工成长“加油站”,激发青年员工创新创造能力,让“高学历”快速转化为“高能力”,为行业高质量发展奠定人才根基。(孙宇佳)