人勤春来早，一年好景在春耕。近年来，江苏淮安市涟水县烟草专卖局（以下简称涟水烟草）坚持实干担当，不断探索青年职工培养锻炼方式，以“墩墩苗+攒攒劲”打造青年成长路径，锻造一支想干事、能干事、干成事的青年队伍。

学思践悟，夯实成长根基

“墩苗”就是要夯实根基，让根系稳定性得以增强。

涟水烟草充分发挥党建引领作用，坚持把思想政治建设放在首位，强化思想引领，引导青年员工坚定理想信念，强化党性修养，提升能力水平。制定青年成长学习计划，通过集中学习、个人自学、调查研究、交流研讨等形式，发挥青年党员理论学习的头雁作用，引导青年职工树立正确的世界观、人生观和价值观。打造理论学习阵地，通过丰富“红色图书角”、建设“文化长廊”等，用红色文化的力量凝聚人心、激发活力、增添动力，让青年职工在潜移默化中铸魂魄、增自信。开设实境课堂，充分利用地方的文化资源，如探访周恩来童年读书旧址、祭奠涟水战役牺牲的烈士等，追寻前人的足迹，用榜样的力量激励青年职工。组织读书交流，通过将读书活动与“三会一课”、主题党日、专题宣讲等各类学教活动相互融合，在学思践悟中筑牢理论根基。

图为青年职工在参与理论学习

“作为青年员工，我们要在不断的学习中，筑好思想之基、补足精神之钙；要在不断的审视提升自己中，正风肃纪；更要在肩负时代重任中，以一往无前的奋斗者姿态，在各自岗位上建功立业！”入党积极分子谷秋实说道。

历练进阶，推进技能提升

“墩苗”就是要让幼苗自主向更深的土地汲取营养。

涟水烟草坚持搭建成长平台，推动青工职工在岗位练兵中自主提升自我，在创先争优中成才。

搭建业务学习平台，提升青年职工业务学习意识。依托“导师帮带”，构建系统化常态化理论学习平台，通过辅导学习、专题培训、座谈交流等方式，以打造“青涟学堂”特色品牌为重点，为员工制定个性化的职业发展计划，实施精准滴灌，从专业知识、写作能力、业务技能、创新创优、能力提升等方面建立优选精培机制。

搭建业务实习平台，让青年职工在“实战”中练兵。通过部门轮岗、岗位实训和课题创新等方式，为青年员工搭建实践平台，持续开展双向交流，依托学用结合的培训模式，针对企业发展中遇到的难点、痛点问题，组建课题组，引导带动学员研究课题。

搭建业务教学平台，让青年职工在“授课”中成长。结合当下青年普遍学历高、自学能力强的特点，通过开设青年大讲堂，为青年员工搭建展示平台，让青年员工成为主要授课人，督促他们在备课、授课的过程中进一步熟悉业务知识，给青年员工创造更多展示自我的机会。

图为青年职工与“业务导师”在进行线上直播

“线上直播竟然有这么多细节需要关注。”青年职工刘朗月感叹道。支起三脚架，调好美颜灯，打开智能手机，她跟着自己的“业务导师”，联系零售客户，备稿研究直播话术，在“师生”的通力合作下，通过助农直播间，帮助零售客户打开农产品的线上售货渠道。

扎根一线，树牢服务意识

“墩苗”就是要多接地气，让幼苗和土壤紧密结合在一起。

涟水烟草积极倡导青年职工扎根一线，做奋战基层一线的“排头兵”、服务群众的“暖心人”。通过建立“我为群众办实事”长效机制，梳理重点项目清单，让青年职工在为民服务中汲取成长力量。组建青年志愿者服务队，青年员工通过社区座谈、入户走访，在结对社区中开展志愿活动，在了解实际情况，明晰群众需求后，为居民提供各类贴心服务，切实解决居民的烦心事。组建青年普法队伍，依托文化科技卫生“三下乡”活动，青年员工发挥聪明才智，以主题展板、现场宣讲等形式，向群众宣传绿色低碳文明生活知识；“3·15”普法活动现场，青年员工与前来咨询的消费者进行互动，并结合典型案例以案说法，进一步增强普法效果；依托普法进校园活动，青年员工走进校园，开展“与法同行·护航成长”专题活动，通过发放宣传漫画、开设普法微课堂等形式，向老师、向学生普及相关法律法规，共同保护未成年人健康成长。

图为青年志愿者向社区居民进行普法宣传

“在为社区居民进行普法宣传的时候，我感觉书本上的知识好像真的‘活’了过来，它不再是枯燥的文字，确确实实在指引我们的工作。”在一线岗位锻炼的高行，逐步实现从“业务小白”向“业务能手”的蜕变。

下一步，涟水烟草将更加注重青年员工的综合素质培养，进一步优化人才培养模式，积极营造比学赶超、奋勇争先的良好氛围，鼓励青年职工积极投身工作岗位，为企业、社会贡献自己的青春力量。（陈宣宇）