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最是春光好时节 耕耘“墩苗”正当时

中国网 2024-04-28 10:27:57     

人勤春来早,一年好景在春耕。近年来,江苏淮安市涟水县烟草专卖局(以下简称涟水烟草)坚持实干担当,不断探索青年职工培养锻炼方式,以“墩墩苗+攒攒劲”打造青年成长路径,锻造一支想干事、能干事、干成事的青年队伍。

学思践悟,夯实成长根基

“墩苗”就是要夯实根基,让根系稳定性得以增强。

涟水烟草充分发挥党建引领作用,坚持把思想政治建设放在首位,强化思想引领,引导青年员工坚定理想信念,强化党性修养,提升能力水平。制定青年成长学习计划,通过集中学习、个人自学、调查研究、交流研讨等形式,发挥青年党员理论学习的头雁作用,引导青年职工树立正确的世界观、人生观和价值观。打造理论学习阵地,通过丰富“红色图书角”、建设“文化长廊”等,用红色文化的力量凝聚人心、激发活力、增添动力,让青年职工在潜移默化中铸魂魄、增自信。开设实境课堂,充分利用地方的文化资源,如探访周恩来童年读书旧址、祭奠涟水战役牺牲的烈士等,追寻前人的足迹,用榜样的力量激励青年职工。组织读书交流,通过将读书活动与“三会一课”、主题党日、专题宣讲等各类学教活动相互融合,在学思践悟中筑牢理论根基。

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图为青年职工在参与理论学习

“作为青年员工,我们要在不断的学习中,筑好思想之基、补足精神之钙;要在不断的审视提升自己中,正风肃纪;更要在肩负时代重任中,以一往无前的奋斗者姿态,在各自岗位上建功立业!”入党积极分子谷秋实说道。

历练进阶,推进技能提升

“墩苗”就是要让幼苗自主向更深的土地汲取营养。

涟水烟草坚持搭建成长平台,推动青工职工在岗位练兵中自主提升自我,在创先争优中成才。

搭建业务学习平台,提升青年职工业务学习意识。依托“导师帮带”,构建系统化常态化理论学习平台,通过辅导学习、专题培训、座谈交流等方式,以打造“青涟学堂”特色品牌为重点,为员工制定个性化的职业发展计划,实施精准滴灌,从专业知识、写作能力、业务技能、创新创优、能力提升等方面建立优选精培机制。

搭建业务实习平台,让青年职工在“实战”中练兵。通过部门轮岗、岗位实训和课题创新等方式,为青年员工搭建实践平台,持续开展双向交流,依托学用结合的培训模式,针对企业发展中遇到的难点、痛点问题,组建课题组,引导带动学员研究课题。

搭建业务教学平台,让青年职工在“授课”中成长。结合当下青年普遍学历高、自学能力强的特点,通过开设青年大讲堂,为青年员工搭建展示平台,让青年员工成为主要授课人,督促他们在备课、授课的过程中进一步熟悉业务知识,给青年员工创造更多展示自我的机会。

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图为青年职工与“业务导师”在进行线上直播

“线上直播竟然有这么多细节需要关注。”青年职工刘朗月感叹道。支起三脚架,调好美颜灯,打开智能手机,她跟着自己的“业务导师”,联系零售客户,备稿研究直播话术,在“师生”的通力合作下,通过助农直播间,帮助零售客户打开农产品的线上售货渠道。

扎根一线,树牢服务意识

“墩苗”就是要多接地气,让幼苗和土壤紧密结合在一起。

涟水烟草积极倡导青年职工扎根一线,做奋战基层一线的“排头兵”、服务群众的“暖心人”。通过建立“我为群众办实事”长效机制,梳理重点项目清单,让青年职工在为民服务中汲取成长力量。组建青年志愿者服务队,青年员工通过社区座谈、入户走访,在结对社区中开展志愿活动,在了解实际情况,明晰群众需求后,为居民提供各类贴心服务,切实解决居民的烦心事。组建青年普法队伍,依托文化科技卫生“三下乡”活动,青年员工发挥聪明才智,以主题展板、现场宣讲等形式,向群众宣传绿色低碳文明生活知识;“3·15”普法活动现场,青年员工与前来咨询的消费者进行互动,并结合典型案例以案说法,进一步增强普法效果;依托普法进校园活动,青年员工走进校园,开展“与法同行·护航成长”专题活动,通过发放宣传漫画、开设普法微课堂等形式,向老师、向学生普及相关法律法规,共同保护未成年人健康成长。

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图为青年志愿者向社区居民进行普法宣传

“在为社区居民进行普法宣传的时候,我感觉书本上的知识好像真的‘活’了过来,它不再是枯燥的文字,确确实实在指引我们的工作。”在一线岗位锻炼的高行,逐步实现从“业务小白”向“业务能手”的蜕变。

下一步,涟水烟草将更加注重青年员工的综合素质培养,进一步优化人才培养模式,积极营造比学赶超、奋勇争先的良好氛围,鼓励青年职工积极投身工作岗位,为企业、社会贡献自己的青春力量。(陈宣宇)