青年人才培养，不仅要着眼当下、更要谋划长远。江苏省淮安市烟草专卖局（公司）城区烟草管理服务部（以下简称“淮安烟草城区部”）树立当好“队伍建设培养地”的角色定位，大力推进“青蓝工程”，帮助青年主动学习、勇于探索、自觉担当，为推动企业高质量发展培养“文武双全”的青年人才。

强教育,汲取向下“扎根”之力

青年参观博物馆系列活动研学增智

淮安烟草城区部打造“读理论、学精神、听感悟”的培养模式，依托主题党日活动画好培养“菜单”，把青年教育融入日常、融入经常，多次组织青年深入新安旅行团、淮宝政府旧址等红色教育基地实地研学、红色联学，畅谈实地所见、所思、所感，踊跃参与“红色经典问答”，“每堂课”都能坐得住、听得进、想得深，让青年在学习中“定”信念、在交流中“葆”初心。

“基于青年富于思辨的特质，通过互学互鉴、互帮互促、碰撞思想的方式，引导青年精神上受洗礼、思想上真触动，激发‘你追我赶’的内生动力，促进更好、更快地成长。”城区部主要负责人在实境教育中这样说。

立身百行，以学为基。淮安烟草城区部坚持“边干边学边提升”理念，鼓励青年主动探究理论知识、努力把握政策精神，抓实理论“周周学、例会学、反复学”，在制度培训中汲“营养”、启成长，营造“比学赶超”良好氛围，实现青年思想技能同步提升。

青年参加“导师帮带”拜师仪式开启新征程

强培养,积蓄“拔节”成长之能

“为青年员工搭平台、压担子，更要给予他们信任、帮助和支持，这是我们作为导师和前辈的责任，更是义务。”在全市“五四”青年员工座谈会上，城区部青年员工的政治导师有感而发。

青年有理想、常为新、敢担当。淮安烟草城区部开展“工作责任区”自主认领，将岗位职责、帮扶责任落实到每一名青年员工，让青年从工作实际中获得工作思路、工作方法、工作经验。同时清单式明确青年员工工作目标，充分发挥领导干部和业务骨干阅历深、经验足的优势，立足“学习供给”与“学习需求”进行一对一结对培养，将“看家本领”传授给青年员工，帮助他们学经验、拓思路，提升创新突破难题的能力，通过经常性谈心解决青年“急难愁盼”，帮助青年员工实现全方位成长。

青年志愿者在一线入店堂宣讲民法典

强管理,孕育“破土”发芽之势

行是知之始，知是行之成。淮安烟草城区部鼓励青年员工“把自己的脚迈进基层的土地里”，让“幼苗”们扎根在卷烟查处一线、客户服务一线、法律宣传一线，引导青年员工往深处学、朝实处干、向远处行。

“年初在案件查办一线，卷烟案件查办工作让我惊奇又惊喜，最近我考取了行政执法资格，作为年轻人我愿意在一线摸爬滚打、强筋壮骨，历练自己、贡献青春。”回顾工作经历，城区部青年员工期待满满地说道。

为推动人岗相适、人尽其才、才尽其用，淮安烟草城区部制定青年实践锻炼方案，创新“岗位调整”和“原有岗位+交流岗位”两种模式，专业化分工用好每一位青年，从卷宗制作到宣传报道，从法律法规宣传到专销联动机制构建，帮助青年员工带着“问号”去实践锻炼，以“逢山开路、遇河架桥”的勇气和魄力练就过硬看家本领。

奋楫破浪新征程，风正扬帆正当时。淮安烟草城区部的青年们正以感恩敬业、奋勇争先“精气神”，在各自的岗位上展现风采。下一步，淮安烟草城区部将着眼长远、谋划未来，持续推动青年队伍培养，引导青年接好烟草事业接力棒，奏响企业高质量发展和现代化建设的“青春音符”。（朱丽）